模具设计与制造就业前景如何
模具设计与制造就业前景挺不错的。我国模具人才仍然远远跟不上行业的发展需求，主要表现在总量不足和高水平技术人员缺乏等方面，尤其紧缺的是优秀的调试工人和模具开发人员。而人才短缺已成为制约模具技术水平进一步提高、模具行业进一步发展的瓶颈。毕业生几乎不为找工作发愁。模具行业涉及的产业面很宽，比如金属产品制造业、塑料产品制造业、橡胶产品制造业、陶瓷产品制造业、玻璃产品制造业及各种包装产品。同时，模具技术集设计、制造、产品造型、软件应用为一体，集先进制造技术运用为一体。不难看出，模具设计与制造专业的就业面很广，社会需求很大。本专业毕业生可在机械行业的机械制造、模具制造、机电产品开发等企业，从事模具设计、产品开发、数控编程、项目管理、数控机床操作等工作。主要的岗位包括模具跟单员、模具设计师、产品结构设计师、CAM设计师、模具项目工程师等。
现在苏州华硕电脑有限公司在招工吗
现在苏州华硕电脑有限公司在招工。
工厂招工
一般来说，招工指的是基础工，也就是工厂的普工和技工；
工厂招工一般有以下几种渠道：
1、在厂门口贴招工启事；
2、参加当地的劳务市场和人才市场；
3、在网上发布招工信息；
4、到中西部直接招聘；
5、寻找职业学校或者中专学校；
6、老员工介绍新员工。老员工觉得企业好，自然会介绍亲朋来，加上有奖金，效果更好。
招工渠道
1、通过职业学校招工
天津市、北京市各开发区劳动密集型企业众多，用工量巨大，仅靠本地招工难以满足企业的用工需求。“招工难”一直是困扰企业发展的“瓶颈”。河北省保定市十方职业技术学校是农村劳动力转移就业阳光工程培训基地，每年有数以千计的农民参加各工种职业技术培训。常年为招工企业输送电焊工、电工、电子操作工、手机组装维修及电脑组装维修等各工种工人。同时也为个大中型企业定向培养人才。京津许多企业与保定市十方职业技术学校建立了联系，由于学校人员多，工种全，组织快，企业通过学校及时招到满意的工人，保证了企业的正常运营和生产。
2、通过中介机构招工
社会中介组织 ：
shè huì zhōnɡ jiè zǔ zhī
介于政府与企业、社会利益群体之间的各类社会组织。具有社会服务、沟通、公证、监督、市场调节等功能。包括行业协会、商会、会计师事务所、审计师事务所、律师事务所、咨询公司、职业介绍所、评估行、公证事务所、经纪代理行、估价行等。
中介费就是中介公司应得的劳动报酬。中介公司就是靠取得中介费取得收入的。所以中介费是中介公司的收入。
对于付出中介费的单位来说，中介费属于管理性质的费用，会计上一般做为管理费用处理。
模具专业前景怎么样
数控模具技术人员前途一片光明。据智通人才市场统计，招聘企业对机械、电子类人才的需求一直居高不下，其中模具类职位更是名列前茅。很多企业的人事经理对模具设计人才和CNC数控加工人才表现出极大的热情。懂绘图软件、会看图纸、会使用AUTOCAD、PRO/E等绘制模具图纸及加工图纸、有一定工作经验的模具设计人才和懂加工工艺、会使用MASTERCAM或UG编写刀路、有一定经验的CNC数控加工人才，是社会最急需的人才。培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，熟悉先进的模具CAD/CAM 软件应用、模具生产企业生产流程与管理等基本知识，具备较强现代模具制造设备操作技能和管理等能力，从事产品成型工艺制定与模具设计、模具制造工艺编制、现代模具制造设备的使用与维护、模具装配与调试、项目管理等工作的高素质技术技能人才。以上内容参考：百度百科-模具专业
人事面试技巧
"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>
做人事的面试经验
做人事的面试经验 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰十分重要，那么关于做人事都有哪些面试经验呢?下面就和我一起来看看吧。 做人事的面试经验 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的`问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 面试问题 1、人力资源六大模块有哪些? 2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 3、你认为做人力资源工作最重要的是什么? 4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢? 5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁? 6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备? 7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办? 8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可? 9. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质? 10. 说说你做人事的感想? 11. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 12. 你认为做人力资源工作最重要的是什么? 13. 你对做好人事助理工作有什么认识? 14. 招聘的表单有那些? 15. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么? 16. 人力资源管理各模块了解多少? 17. 说说招聘流程? 18. 如何开拓招聘渠道? 19. 如何提高招聘效率? 20. 怎么进行简历甄别及招聘测试? 21. 人事专员要具备些什么条件? 22. 如何做好人事专员，谈谈自己的想法? 23. 人事专员工作流程? 24. 人事服务专员需要具备什么样的素质? 25. 怎么看人力资源? 26. 人力中最擅长哪个模块，为什么? 27. 你的职业生涯规划是如何的? 28. 如何评价自己的性格? 29. 对公司有何了解? 30. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
2014年天津化工设计院招聘公告哪里有？
您好，中公教育为您服务。2014年天津化工设计院招聘公告在http://www.zgsydw.com/tianjin/20140926/50608_1.html?wt.mc_id=bd6876 天津事业单位考试网http://www.zgsydw.com/tianjin/?wt.mc_id=bd6876 上面还有公基、行测、申论、面试、专业知识等复习资料。还有很多的真题、模拟题，希望对你的复习有所帮助。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2013年天津化工设计院公开招聘工作人员工作方案
根据天津市事业单位公开招聘人员实施办法《试行》（津人社局发[2011]10号）规定，为了弥补人员不足，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下： 一、基本情况 （一）招聘单位：天津市化工设计院 （二）招聘单位地址：天津市南开区长江道孤山路2号 （三）单位性质和职能：天津市化工设计院为自收自支事业单位，主要业务范围为工程设计和技术服务、技术咨询。我院是一个以工程咨询、工程设计、工程总承包为主体的甲级设计院。自建院以来，先后完成了千余项大、中、小型工程项目，涉及产品有石油炼化、石油化工、有机化工、无机化工、精细化工、医药、食品、轻工、供热、仓储、环保等行业，以及民用建筑、公用建筑等领域，有50多项成果获国家、行业和省、市级的奖励，并取得了顺酐、炭黑两项专有技术。 我院现有化工工艺、管道、自控、设备、公用工程、建筑、结构、概预算等专业，200多名工程技术人员，其中有38人取得了注册执业资格，形成了高、中、初级层次配置合理的专业技术队伍。在配套设施上，我们组建了千兆主干的计算机局域网络；引进和开发了工艺、管道、建筑、结构等专业软件；安装了视频会议系统。在技术质量管理上，我院建立并实施了质量、环境、职业健康安全整合型的管理体系，并取得了三个管理体系认证证书，为我院承揽各类工程项目提供了强有力的保障。 二、招聘岗位和数量（招聘岗位下载） （一）岗位名称和职责：化工工艺研发和设计。 （二）招聘数量：1名（见附件招聘计划表） 三、招聘人员条件 应聘人员应具备以下条件： 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具有岗位所需要的专业和技能； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.博士学位。 四、招聘信息发布 根据人社局批准的招聘方案，制定招聘简章，在天津市人力资源和社会保障网（www.tj.iss.gov.cn）公布，公布时间为：2013年1月30日。 五、报名与资格审查 报名采取电子邮箱（[email protected]）或现场报名方式。报名时间：2月25日9:00至3月1日17:00。 报名地点：天津市化工设计院（天津市南开区长江道孤山路2号） 联系人：霍亚卿 电话：27459592 根据所需岗位条件，由院人事部对报名人员进行资格确认。 六、考核 化工工艺岗位属专业性较强的专业技术岗位，要求报名人员具有博士学位，根据招聘博士毕业生的规定采取直接考核招聘方式。由我院组织化工工艺等相关专业总工、副总工程师、专业室主任及人事部门负责人对应聘人员专业技术能力等方面进行考核。考核时间：3月12日。 七、体检 参加体检人员根据考核结果确定，在面试成绩公布后的两周内完成，体检内容和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程进行，体检医院由我院上级渤海化工集团公司指定。 八、考察 组成考察小组，通过面试、考核以及应聘人员单位出具的证明等对应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、专业水平和工作实绩进行综合全面、客观公正的考察，并据实写出考察报告。 九、拟聘用人员确定和公布 经我院考核、考察确定拟聘用人员，并经市人力资源和社会保障局批准，拟聘用人员名单将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公示期为7个工作日。 十、咨询、举报、投诉电话 27459592（天津市化工设计院人事部） 十一、纪律与监督 此次公开招聘工作，全程由天津渤海化工集团公司人力资源部进行监督指导，并按照有关规定实行回避制度，对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理，对弄虚作假，违反招聘规定的应聘人员，取消其聘用资格。 点击下载： 设计院事业单位公开招聘工作人员计划表 天津市化工设计院 2013年1月5日
华为校园招聘结构工程师笔试题考什么专业课？
华为校园招聘结构工程师笔试题考设计专业课，华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。1995年，销售额达15亿人民币，主要来自中国农村市场。成立知识产权部、北京研发中心，并于2003年通过了CMM4级认证。
硕士研究生重庆公务员工资多少
薪水竞争力不是光看文凭的，能力和工作经验等也是非常关键的。
面对招聘单位时，研究生的薪酬期望要比本科生高一大截。中国海洋大学一名外语学院的研究生告诉记者，毕业后她首选的就业去向是公务员和事业单位，如果进企业的话，每月的工资不能低于2500元。而同样是该学校外语学院的本科应届毕业生对工资要求并不高，“现在的就业形势依然不容乐观，刚开始收入不会计较太多，能维持基本生活就可以了。”这名家是潍坊的本科毕业生告诉记者，毕业后她需要在青岛租房子，这是支出的大头，还要生活费、交通费、通讯费以及水电费，每月最好要1500元。
青岛理工大学就业指导中心杜方科长告诉记者，从就业去向看，研究生的就业层次确实比本科生要高一些，由于知识储备比本科生多，研究生在公务员考试时能略占优势。2009年理工大共有近70名毕业生考取公务员，其中研究生有13人，但本科毕业生与研究生毕业生的比例为4000：200。杜方告诉记者，在一些大型企业提供的招聘条件看，研究生每月的收入普遍比本科生要高一档，平均要高出300元至500元。
第一，硕士大多数都是比较优秀的本科生考上来的。可以看做是一个优秀的筛选过程。就好像，专科生和本科生究竟差在哪里？一样，并不排除很多本科生能力也很强，但是用人单位只是省了选择的力气了。
第二，硕士的学习和本科不同，他们更多的重视实践，因为所跟的导师都是有项目的，在这个过程中，也就有了实践的经验。这个经验除了让他们更快的跟上企业的步伐外，还让他们知道了，工作的基本情况，很少会觉得大材小用，或者是干几天就跳槽。
第三，多学的两年真的不是白学的，本科毕业的和高中毕业的时候各种能力真的强了很多，所以，多学习还是有好处的。因此，企业在定钱定岗的时候肯定不一样，就像招聘高中生和本科生肯定给的待遇不同一样。
