医院公开招聘与科室招聘的区别:
您好，一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。二、如果你没有资格就从业的话就违反法律规定了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。参考《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。希望能帮到您，谢谢！
卫生事业单位要考哪些科目，推荐复习资料
一般来说，医疗卫生系统事业单位招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能。
医疗卫生系统考试内容包括公共科目与专业科目
公共科目：医学基础知识：生理、病理、药理、诊断、解剖、生化、生物学等;护理基础知识：护理技术及内科、外科、妇科、儿科相应知识。
专业科目：医学影像、麻醉学、药剂学等。
虽然各地甚至各医院的考试侧重差异很大，但是由卫生局统一命题，专业必修课、主干课，仍然是最多、最常见的一种考查内容。下面我们将就这种情况详细说说各专业都“考什么”。
(一)临床医学专业
临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点。临床课即内、外、妇、儿。又根据用人科室的不同略有侧重。这就要求考生们要仔细研读职位表，明确自己报考的职位。此外急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题，故也为考查的重点。近年来，医患关系的问题越来越受到社会的关注，故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐。
(二)中医学专业
中医学专业的命题，各地差异很大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。有些地区会侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。如果在您不了解当地考情的情况下，建议您着重复习这五门课，同时兼顾其他。中公医考专家们温馨提醒广大考生尽量充分备考，全面掌握考试内容，以免遗漏任何一个科目而影响我们的整体成绩。
(三)护理学专业
纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题,虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，大体可以总结为两点：第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用。第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。
(四)药学专业
药学专业(药剂科)的考试，各地区的考情差异更大。绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识”。那么药学专业的“相关专业知识”包括哪些呢?其实，大家只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就能对考试范围有一个大体的把握了。需要提醒大家的是，药事管理学这门课程，很多人在学生时期没有作为重点学习过，但是在事业单位考试中出现的可能性比较大，考生在复习时需要格外关注。
(五)医技专业
医技专业如影像、检验之类，专业性比较强，所有考查大家所学的专业的课的可能性大。同时需要恭喜该专业的考生们，因为医技专业的人才相对缺乏，往往这些专业的录用率较高。
“良好的开端，是成功的一半。”第一步，我们明确了医疗卫生考试“考什么?”，这是一个好的开始。然而，要想进入我们理想的医院，还需要认真的备考和不懈的努力。
中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”？
跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣派遣工与正式工的区别：1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。3、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。5、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别企业为什么要用劳务派遣不用正式工?1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。扩展资料：劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；(八)法律、法规和规章规定的其他事项。参考资料来源：中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定
事业单位有些是统招有些是单位自己招，这是为什么？
统招人员有编制，是正式职工；除过统招，其它都没有编制；单位自己招的，就是合同工，俗称临时工。一、统招：就是通常所说的国考、省考。其程序是：首先，由用人单位根据单位实际需要的用人情况，单位编制空缺情况，向人事部门提出申请，根据人事部门要求送机构编制部门进行申核，如果情况属实，经政府会议研究同意之后，向上一级人事部门提出申请，最终由省级人事部门组织统一向社会公开招考。其次，就和大家掌握的情况一样，每年由国家和省上组织两大类招考，一类是先进行的公务员招考，再一类就是事业单位招考，通过笔试，择优进行面试，最终录取，都有一套正规程序，广为人知，不再详述。统招从当地政府会议研究同意招考，并向上级人事部门申报之日起，机构编制部门就会将各单位用于招考的编制进行临时冻结，这些编制，专门用于招考，冻结起到招考结束，通常情况下，招考人员上岗，使用这些编制。如果招考失败，没有考取，或者考取后不期限内不到岗，这些编制才可以重新用于单位调动或者重新录用。在招考期间，任何人以任何原因强行使用这些编制，从而导致招考进来的人员没有编制，都是违规的，招考进来的人员可以依照规定申诉。二、非统招：非统招的形式有许多种，包括按照统招程序由市县组织的招考，地方政府自行组织的招考，人事部门同意后单位自主进行的招考：1、市县组织的统一招考：由于招考权力在省级以上，市县为了解决当地用人所需和就业压力，会组织一些统一招考，主要是自收自支类事业编制或者自筹、自定等名目类别的编制招考。由于有正规的招考程序，也是面向社会公开公平招考，给许多人的错觉就此进入了体制内了。其实，这类招考，负责者是地方政府，发工资的是它，给经费的也是它，工资经费的来源，就是地方财政收入。招考进来的人员，也算是正式职工，但与正式职工有着很大的区别，一般是不能正式使用行政事业编制，除了即将取消的自收自支类编制和已经取消的自定、自筹事业编制；正式职工的工资经费由省级财政转移支付保障。2、地方政府自行组织的招考：是指地方政府根据各行业实际用人需求和地方财政供养承受能力，自行组织的招聘，同样也是通过考试，择优选拔，同样也是经过笔试、面试等环节，正式录用。这部分人员，是由地方政府财政供养的临时人员，多分布在机关后勤、医务护士人员、环卫工人等领域，多为解决区域内用工、劳务需求，或者失业人员、未就业人员安置等。这些人员工资福利较低，政府用极低的成本，既解决了劳务用工不足，又解决了区域内人员就业、失业人员安置等问题，也算是一举数得。最大的难题是工资低，晋升极慢，社会保障缺乏。3、单位自主招聘：经人事部门同意后，单位根据自身需要，自行组织的招聘、招考。这类人员的招聘最为简单，多由单位自主招聘，条件宽松，工资待遇也由单位从收益中自行解决，管理也由单位的规章制度进行规范，人事部门只负责用工监督、督查。这三类人员，前一类是高级临时工，不占编制，但条件符合可以进入体制内，可以使用编制；后两类是合同工或者临时工，不能使用编制，也不能进入体制内。
事业单位公开招聘考试和事业单位统考有什么区别
1、发起机构不同。公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。2、报名方式不同。公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。3、举办的统一性不同。公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次(云南只有1次省考)，个别单位如招警察考试去年开始基本单独招考;事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考(2016年云南省大部分州市已参加统一考试)。4、笔试考试科目不同。公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试(云南统考科目为：《职业能力倾向测试》和《综合应用能力测试》)。5、分数计算方法不同。公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。6、人事编制不同。公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。7、试题难易程度不同。公务员考试相对较难，事业单位考试相对容易。8、招考公告发布、报名网址不同。公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站、各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。参考资料来源：百度百科-事业单位考试参考资料来源：百度百科-事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位经批准设置的岗位内招聘事业单位经批准设置的岗位内招聘，是什么意思？
进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。【摘要】
事业单位经批准设置的岗位内招聘事业单位经批准设置的岗位内招聘，是什么意思？【提问】
您好！事业单位编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。【回答】
是表示有编制吗【提问】
进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。【回答】
国企一般在哪招聘？
国企招聘平台：1、官网大多数的国企招聘会发在网站，例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。但是需要收藏大量的官网或者官方公众号，如果你目标明确的话，就简单多了，不定时看下自己的目前企业官网即可，而且国企的招聘一每年时间基本都是差不多的2、当地政府网国企一般会和当地的政府网站登出国企招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、陕西公共招聘网、当地人才招聘网等。这个也是需要收藏。但是展现的国企招聘数量稍微多一些，不过没有及时提醒，也需要经常去翻看。3、学校官网某些国企定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），一般会在学校官网上看到此类招聘信息。这个主要针对的是校招，而且要求更多更对与本校。国招聘信息不多！4、招聘平台当然也很多国企也会和招聘网站有合作，例如：智联招聘、云人才市场，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强，招聘信息比较多，但是需要你去搜，目标不明确的就不知如何下手了，其中云人才市场这个招聘平台有一个好处是他们举办国企专场网络招聘会，企业比较集中。5、国企、事业单位相关的信息汇总平台／公众号这类型的一般公众号比较多，不过比较乱，信息还是比较分散，平台一般很少，有一些教育机构提供信息搜索，的那是不能及时提醒，需要自己时刻关注。
烟草公司招聘条件有哪些？
烟草公司的招聘条件：基本要求本科及以上学历且专业与招聘岗位要求相符合 ，部分岗位只要求专科学历，各地略有不同。以上海烟草集团有限责任公司2022年招聘为例，招聘条件如下：一、基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有符合岗位要求的工作能力；6.2022年全国普通高等院校统分统招应届毕业生，学位证、毕业证和报到证三证齐全；2021年1月1日至本次招聘面试前取得国（境）外学位且尚未就业，于入职前完成教育部门学历认证的留学回国人员。二、招聘部门、专业及条件1.机关处室（部门）文物与博物馆学相关专业1名，本科及以上学历；经济学、经济与贸易类、工商管理类专业12名，本科及以上学历；经济学、经济与贸易类、统计学类、新闻传播类、工商管理类专业2名，硕士研究生及以上学历；数学类、数学与应用数学、数据计算与应用相关专业1名，硕士研究生及以上学历；农学相关专业、植物生产相关专业1名，硕士研究生及以上学历；天然产物制备类、化学类、生物信息统计类专业5名，硕士研究生及以上学历；图书情报与档案管理类专业1名，硕士研究生及以上学历；化学类、分析化学相关专业1名，硕士研究生及以上学历；化学类、应用化学相关专业1名，本科及以上学历；电子信息类、电子信息工程相关专业1名，本科及以上学历；食品科学与工程类、食品质量安全相关专业1名，硕士研究生及以上学历。2.上海卷烟厂机械类、电气类、自动化类、能源动力类专业8名，本科及以上学历；计算机类、电子信息类专业2名，本科及以上学历；法学类专业1名，本科及以上学历；政治学类、工商管理类、社会学类专业3名，本科及以上学历；会计学、财务管理、审计学相关专业3名，本科及以上学历；农学相关专业3名，本科及以上学历；理工类专业118名，专科及以上学历（技能类岗位）。3.上海烟草储运公司计算机类、电子信息类专业2名，本科及以上学历；机械类、电气类、自动化类、能源动力类专业2名，本科及以上学历；机械类、电气类、计算机类、物流管理与工程类、化学类、农学相关专业15名，专科及以上学历。三、国家烟草局介绍1981年5月，国务院决定对烟草实行国家专营；1982年成立中国烟草总公司；1983年国务院发布《烟草专卖条例》；1984年设立国家烟草专卖局，与中国烟草总公司一套机构、两块牌子。目前，全国烟草行业职工总数约55万人，设有省级烟草专卖局（公司）33家，地市级烟草专卖局（公司）446个，县级烟草专卖局（分公司或营销部）2283个；卷烟工业企业和烟机制造企业105个，烟叶复烤企业56个；各其他单位和企业140个；在境外投资设立卷烟工厂和配套企业30个。以上内容参考：中国烟草局-上海烟草集团有限责任公司2022年招聘公告 国家烟草局-中国烟草概况
烟草公司招聘条件有哪些？
烟草公司的招聘条件：基本要求本科及以上学历且专业与招聘岗位要求相符合 ，部分岗位只要求专科学历，各地略有不同。以上海烟草集团有限责任公司2022年招聘为例，招聘条件如下：一、基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有符合岗位要求的工作能力；6.2022年全国普通高等院校统分统招应届毕业生，学位证、毕业证和报到证三证齐全；2021年1月1日至本次招聘面试前取得国（境）外学位且尚未就业，于入职前完成教育部门学历认证的留学回国人员。二、招聘部门、专业及条件1.机关处室（部门）文物与博物馆学相关专业1名，本科及以上学历；经济学、经济与贸易类、工商管理类专业12名，本科及以上学历；经济学、经济与贸易类、统计学类、新闻传播类、工商管理类专业2名，硕士研究生及以上学历；数学类、数学与应用数学、数据计算与应用相关专业1名，硕士研究生及以上学历；农学相关专业、植物生产相关专业1名，硕士研究生及以上学历；天然产物制备类、化学类、生物信息统计类专业5名，硕士研究生及以上学历；图书情报与档案管理类专业1名，硕士研究生及以上学历；化学类、分析化学相关专业1名，硕士研究生及以上学历；化学类、应用化学相关专业1名，本科及以上学历；电子信息类、电子信息工程相关专业1名，本科及以上学历；食品科学与工程类、食品质量安全相关专业1名，硕士研究生及以上学历。2.上海卷烟厂机械类、电气类、自动化类、能源动力类专业8名，本科及以上学历；计算机类、电子信息类专业2名，本科及以上学历；法学类专业1名，本科及以上学历；政治学类、工商管理类、社会学类专业3名，本科及以上学历；会计学、财务管理、审计学相关专业3名，本科及以上学历；农学相关专业3名，本科及以上学历；理工类专业118名，专科及以上学历（技能类岗位）。3.上海烟草储运公司计算机类、电子信息类专业2名，本科及以上学历；机械类、电气类、自动化类、能源动力类专业2名，本科及以上学历；机械类、电气类、计算机类、物流管理与工程类、化学类、农学相关专业15名，专科及以上学历。三、国家烟草局介绍1981年5月，国务院决定对烟草实行国家专营；1982年成立中国烟草总公司；1983年国务院发布《烟草专卖条例》；1984年设立国家烟草专卖局，与中国烟草总公司一套机构、两块牌子。目前，全国烟草行业职工总数约55万人，设有省级烟草专卖局（公司）33家，地市级烟草专卖局（公司）446个，县级烟草专卖局（分公司或营销部）2283个；卷烟工业企业和烟机制造企业105个，烟叶复烤企业56个；各其他单位和企业140个；在境外投资设立卷烟工厂和配套企业30个。以上内容参考：中国烟草局-上海烟草集团有限责任公司2022年招聘公告 国家烟草局-中国烟草概况
