苏宁电器进驻需要什么费用
1、要进入苏宁必须是厂家业务直接和苏宁的事业部人员直接谈，还要看是什么品牌，一般都是大品牌。不是知名的品牌是进不了苏宁的。就算是知名的品牌一般的小品牌也进不去（相对来说的小品牌）。
2、如果你真的能进苏宁，你需要支付场地费和场地装修等等，每年一次，你要承受的起。摊位大小不同你要支付几万到几十万的费用。装修要自己弄，费用要自己出。还有营业员自己出。
3、至于你的产品要在苏宁销售，必须要给苏宁返点。百分之多少要看是什么产品，例如：白电，黒电，小家电，空调，手机，数码等，一般返点都不低。返点多少要看你自己怎么谈了。
苏宁互联网店长工程怎么样？
苏宁互联网店长工程比较累，压力大，看你能不能接受。但是伴随着累的，是成长，也不是我吹嘘或者洗地什么的，只要你想学习或者想成长，苏宁的各种销售策略、营销方向、决策、会议、场景布置、周边环境影响，太多东西可以供学习的。店长工程并不是让你来打杂的（虽然一开始确实很多打杂的活还是落在我们头上了），之后来学习一些市场规律，有想法会让你变得更有价值，如果你的能力够强悍，那随便，做什么你都可以了，这个就不多说了。再说带货，带货一直都是零售企业让人诟病的一个点，苏宁店长工程需要带货吗？是需要的，因为你也不想想你应聘的是个什么岗位，假说未来真的在这一岗位上不断突破，变成了区域总经理，然后说自己没带过货，不懂市场规律，不懂消费者需求，这显然不合理？成长的很多问题不可避免，环境好坏取决于这个环境有没有价值。如果环境带给你的只是无意义，无成长的压力，那还是尽量早日远离。但如果这份压力代表着成长，那就可以坚持。
你好我想问您一下，我想进苏宁电器卖家电。进去难吗？
苏宁也是外包，部分对外销售，建议你去看看自己对那种商品感兴趣或者擅长，做一份简历，背熟，初面一般很多人参加，一般3分钟自我介绍，你一定要在短时间展示出你的销售能力强项，根据你应聘的岗位，在自我介绍中针对性的强调你的优势，一般应该有个自我介绍，记住，重点说些自己的相关销售工作经历，这个企业都比较感兴趣，祝你面试成功
我有很多朋友都是苏宁员工，你在哪个城市，看看能沟通上不？满意请采纳，谢谢
苏宁易购有几个部门岗位
你好亲[大红花]中国农业银行部门如下：1. 个人银行部门：负责为个人客户提供各类金融产品和服务，如储蓄账户、贷款、信用卡、理财等。2. 企业银行部门：致力于为企业客户提供全方位的金融服务，包括企业贷款、融资、资金结算等。3. 农村金融部门：专注于服务农村地区的农民、农业企业和农村经济发展，提供农业贷款、农村信用社服务等。4. 投资银行部门：主要从事股票承销、债券发行、并购重组、资产管理等投资银行业务。5. 风险管理部门：负责制定和实施风险管理zheng策，监控和评估银行业务的风险情况。6. IT技术部门：负责银行信息技术系统的开发和维护，确保银行业务的顺利运营。7. 人力资源部门：负责员工的招聘、培训、福利及绩效管理等工作。【摘要】
苏宁易购有几个部门岗位【提问】
你好朋友[大红花]苏宁易购有7个部门岗位哦。【回答】
你好朋友[大红花]苏宁易购有7个部门岗位如下：1. 销售部门：负责产品销售、客户服务等工作；2. 采购部门：负责产品的选购和供应商管理；3. 仓储物流部门：负责商品的入库、出库和配送工作；4. 市场营销部门：负责品牌推广、市场调研等工作；5. 人力资源部门：负责招聘、培训和员工福利等事务；6. 财务部门：负责财务管理和会计核算等工作；7. 技术研发部门：负责网站开发、系统维护等技术支持工作。【回答】
扩展补充：[大红花]苏宁易购苏宁易购-综合网上购物平台,商品涵盖家电、手机、电脑、超市、母婴、服装、百货、海外购等品类。送货更准时、价格更超值、上新货更快,正品行货、全国联保、可门店自提,全网更低价[大红花]【回答】
中国农业银行部门有哪些【提问】
你好亲[大红花]中国农业银行部门如下：1. 个人银行部门：负责为个人客户提供各类金融产品和服务，如储蓄账户、贷款、信用卡、理财等。2. 企业银行部门：致力于为企业客户提供全方位的金融服务，包括企业贷款、融资、资金结算等。3. 农村金融部门：专注于服务农村地区的农民、农业企业和农村经济发展，提供农业贷款、农村信用社服务等。4. 投资银行部门：主要从事股票承销、债券发行、并购重组、资产管理等投资银行业务。5. 风险管理部门：负责制定和实施风险管理zheng策，监控和评估银行业务的风险情况。6. IT技术部门：负责银行信息技术系统的开发和维护，确保银行业务的顺利运营。7. 人力资源部门：负责员工的招聘、培训、福利及绩效管理等工作。【回答】
我是2013届应届生，最近收到苏宁电器南京总部人事专员的offer，下周一就要签三方了，有几个问题请大侠帮忙
1：这个基本工资应该还要分成两部分，一部分是全额给你，另外一部分是考核工资，考核这部分根据每个月业绩是相应上下浮动的。工资构成主要就是这部分底薪，还有你的房补，我们这边还有10元/天的餐补，加班确实没有钱，除非是法定假日加班，其他的加班时间只能算成调休，不过事实是苏宁调休真的很难。。。上头很少批准的。。。
2：一般你都去集训了，你没犯滔天大罪是不会裁了你的
3：苏宁很少开除人，除非犯了严重违反公司的事情还正好被抓到造成很大影响，才会开除劝退，一般小错就是罚罚钱，不会动不动开除的
4：我觉得总部应该事物挺繁忙呵呵，不知道你们人事那边要不要加那么晚的班，采购部什么倒是一直这样的，苏宁上班就不要想周末了，周末是肯定没得休息的，排休都是周一到周四这个时间段的，普遍单休，要是排了双休也会要求你有思想高度主动加班一天。。。你懂得
5：忘记打卡要是你走流程了扣20，要是你没走流程就是半天工资不计。。。。我记得我有一次没打卡也没发现后来扣了将近100.。。一天班白上还要倒贴。。。像上班看网上上微博什么的除非你倒霉被抓到。。。我记得总部这种处罚挺多的，什么上班上网啊，什么宿舍不卫生啊，甚至没到时间就去吃饭都要罚钱⊙﹏⊙b。。总部管理比较严格啦
6：公司合同，保留调动你的需求，看你自己的意愿
我是2013届应届生，最近收到苏宁电器南京总部人事专员的offer，下周一就要签三方了，有几个问题请大侠帮忙
1.靠谱，在苏宁员工里，主管级才拿到3300的工资，你刚毕业进来就这个价，可以的。南京这边，3000多大基层管理人员遍地都是；
2.集训会裁，但是也会选优秀，就看你集训期间的表现了，想留下，低调点；
3.主动被动都有，但是正式入职后主动走的人多，因为觉得工作累；
4.总部人事的事情是多，但是不至于你说的那样；
5.忘刷卡这类的东西，是公司的考勤制度，你习惯了就不会忘了，哪个公司都有制度的，都一样。至于上招聘网站，你不明摆着告诉公司“我现在在你这上班，但是我要找其他工作”嘛，苏宁一般是不能上外网的尤其是与工作无关的网站，你不能想着在苏宁上着班还挂着QQ聊着天之类的；
6.正式合同。作业岗才签派遣合同。
总结，鉴于你以上的问题，建议你不要去苏宁。我觉得你是个比较追求生活质量的人，苏宁工作制度明确，作风严谨，你可能不适应。
苏宁易购总部在哪？
苏宁易购集团股份有限公司创办于1990年12月26日，总部位于南京。经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。截至2019年，全场景苏宁易购线下网络覆盖全国，拥有苏宁广场、苏宁易购广场、家乐福社区中心、苏宁百货，苏宁小店、苏宁零售云，苏宁极物、苏宁红孩子、苏宁体育、苏宁影城、苏宁汽车超市等“一大两小多专”各类创新互联网门店13000多家。扩展资料：1990年12月26日，中国第一家苏宁创办于江苏省南京市宁海路，是苏宁第一家空调专营店。1999年12月26日，苏宁首家自建店在新街口开业。围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，苏宁电器形成了旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类，18种形态，旗舰店已发展到第六代。2012年苏宁推出全新的主力型门店—Expo超级店，在门头上去掉“电器”两字，标志着苏宁线下实体门店超电器化经营步伐的加速。2012年12月29日，新街口店全面升级开业为苏宁全球第一生活广场。参考资料：百度百科-苏宁易购集团股份有限公司
请结合个人实际，分析自己在求职就业方面有什么优势与劣势
一、优势： 1、学历优势。作为当代大学生，学历及文化层次较高，就业岗位和层次也会不一样，求职门槛一般是过得去的。 2、年轻，有工作激情，不会的东西都可以在工作中学到，只要想学，肯学，工作中总会有人帮助你。 3、理论知识扎实，能运用在大学学到的知识去应对入门级的工作。 4、零经验，有时候也不是一个坏事，进入企业，会用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验去审视工作环境。 5、没有家庭负担，可以全身心的投入地工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。6、全社会与政府的广泛关注，增加了就业机会，作为求职者也会更加珍惜这份来之不易的工作。二、劣势： 1、 没有自信，畏难情绪等消极思想左右自己，作为刚刚毕业的大学生，一无所以，会对前途感到前所未有的恐惧，不敢面对现实，逃避现实。 2、眼高手低，对自己寄予了较高的期望，觉得自己好歹是个大学生，看不起平凡的工作岗位，又没有能力干好有技术含量的工作。3、没有工作经验，有些岗位是需要工作经验的，尤其是学生会计专业，技术性相对较强，而我们在学校所学到的仅仅是理论，可以实践的机会很少，这对刚踏入社会的我们是个难题。4、毕业生供过于求，竞争压力大。5、自己本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而自己的学历水平达不到6、刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。7、本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而学历水平达不到。8、 刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。
我是2013届应届生，最近收到苏宁电器南京总部人事专员的offer，下周一就要签三方了，有几个问题请大侠帮忙
我是过来人，曾经在苏宁担任管理层，给你真实的回答。（信不信由你）
1：这种底薪，已经很不错了，基本到了苏宁的主管级别，有房补的，可能你是1200储备干部入职的。
2.苏宁集训只要你表现正常，基本上不会裁人，除非你发生很大的过错，不过集训早上会有体能训练，和公司理念的培训。基本上是9:00-21:00.
3.一般苏宁不裁人，只会让你调岗位到其他大区，逼你自己辞职，除非你发生很大的过错
4.苏宁上班很累，虽然嘴巴说每天上班8小时，不过你要是每天8小时准时下班，估计不用一个星期，就有人事和部门负责人找你谈话了。（你懂得原因）。苏宁总部很变态，大家都在比拼加班时间的长短，及时没事也要在那边待到很晚才回去。周末加班正常，文员主管级别说是双休，自由加班，不过，至少都必须潜规则加班一天，内部叫做 值班。副部长级别以上的，每周必须上六天。
5.苏宁人事考勤很严格，不过忘记刷卡这些规定，你进去久了就知道怎么钻空子的，就不明说了。一般苏宁不允许上外网的，除非你有业务上的需求，可以找部门负责人拿权限去上外网。不过苏宁的信息部很牛X，你上网再怎么隐藏，消除记录，都可以逮到你。
6.苏宁一般不和派遣公司合作，自己的员工全部跟自己的公司签约。除非门店的一些厂家营业员。
7，不过能在苏宁总部上班不错，苏宁总部掌管全国几十个大区，你在总部是个小小的主管，到了大区出差，基本上没人敢说你什么，及时是大区的经理级别人物，也基本上管不到你。
苏宁是不错，值得你去学习，不过很辛苦很累的，管理严格。祝你平步青云。
苏宁易购店长工作轻松吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也有一些挑战。首先，店长需要管理店铺的运营，包括店铺的营销、客户服务、库存管理等，这些都需要店长的经验和技能。其次，店长需要维护店铺的良好声誉，确保店铺的服务质量，以及提高店铺的销售额。最后，店长需要维护店铺的安全，确保店铺的安全和秩序。要解决这些问题，店长需要做好以下几点：1.加强店铺的营销，提高店铺的知名度，提高店铺的销售额。2.加强店铺的客户服务，确保店铺的服务质量，提高客户满意度。3.加强店铺的库存管理，确保店铺的库存量，提高店铺的运营效率。4.加强店铺的安全管理，确保店铺的安全和秩序。个人心得：作为一名苏宁易购店长，需要具备良好的管理能力，能够有效地管理店铺的运营，确保店铺的服务质量，提高店铺的销售额，维护店铺的安全和秩序，以及提高客户满意度。只有做到这些，才能让苏宁易购店长的工作更加轻松。【摘要】
苏宁易购店长工作轻松吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也有一些挑战。首先，店长需要管理店铺的运营，包括店铺的营销、客户服务、库存管理等，这些都需要店长的经验和技能。其次，店长需要维护店铺的良好声誉，确保店铺的服务质量，以及提高店铺的销售额。最后，店长需要维护店铺的安全，确保店铺的安全和秩序。要解决这些问题，店长需要做好以下几点：1.加强店铺的营销，提高店铺的知名度，提高店铺的销售额。2.加强店铺的客户服务，确保店铺的服务质量，提高客户满意度。3.加强店铺的库存管理，确保店铺的库存量，提高店铺的运营效率。4.加强店铺的安全管理，确保店铺的安全和秩序。个人心得：作为一名苏宁易购店长，需要具备良好的管理能力，能够有效地管理店铺的运营，确保店铺的服务质量，提高店铺的销售额，维护店铺的安全和秩序，以及提高客户满意度。只有做到这些，才能让苏宁易购店长的工作更加轻松。【回答】
苏宁易购店长工作轻松吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。首先，店长需要熟悉苏宁易购的各项业务，了解其产品、服务、活动等，以便更好地为客户提供服务。其次，店长需要熟悉苏宁易购的各项规章制度，以便更好地管理店铺。此外，店长还需要熟悉苏宁易购的各项技术，以便更好地提高店铺的经营效率。当发生问题时，店长需要采取以下步骤来解决：1.首先，店长需要仔细分析问题，找出问题的根源，以便更好地解决问题。2.其次，店长需要根据问题的性质，制定出合理的解决方案，以便更好地解决问题。3.最后，店长需要实施解决方案，并对解决方案的效果进行评估，以便更好地解决问题。苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。店长需要熟悉苏宁易购的各项业务、规章制度和技术，以便更好地管理店铺。当发生问题时，店长需要采取以上步骤来解决，以便更好地解决问题。【摘要】
苏宁易购店长工作轻松吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。首先，店长需要熟悉苏宁易购的各项业务，了解其产品、服务、活动等，以便更好地为客户提供服务。其次，店长需要熟悉苏宁易购的各项规章制度，以便更好地管理店铺。此外，店长还需要熟悉苏宁易购的各项技术，以便更好地提高店铺的经营效率。当发生问题时，店长需要采取以下步骤来解决：1.首先，店长需要仔细分析问题，找出问题的根源，以便更好地解决问题。2.其次，店长需要根据问题的性质，制定出合理的解决方案，以便更好地解决问题。3.最后，店长需要实施解决方案，并对解决方案的效果进行评估，以便更好地解决问题。苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。店长需要熟悉苏宁易购的各项业务、规章制度和技术，以便更好地管理店铺。当发生问题时，店长需要采取以上步骤来解决，以便更好地解决问题。【回答】
