目前比较成熟的建筑类猎头平台有哪些？
建筑类的猎头平台并没有很多，相对来说更全面的还是招聘类型的网站更多一些，像我们比较熟知的boss招聘，IT一类的招聘比较多，前程无忧、智联招聘以及58等就比较全面，并没有很突出某一个行业，也可以用比较杂来形容。我经常用的职友集，它是以数据分析为主，企业、薪资、行业等大数据分析可以用它。建筑类的猎头平台我个人接触过的是罗勒网，他是2009年至今一直做的是建筑行业，业内做的算比较不错的。其他的一些主要还是以挂靠为主。如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
同样是招聘，建筑猎头顾问和HR有什么区别
以罗勒网十余年建筑行业的猎头顾问经验来讲，建筑猎头顾问和HR有以下几点区别：1、搜寻渠道不一样招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让候选人转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、候选人经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找候选人的上下游供应商推荐。人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。被动求职市场的候选人质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。2. 猎头要做面试辅导很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。猎头在候选人面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。企业HR通常只能给候选人提供的是面试时间和地点，候选人的感觉当然不一样。3、猎头要做离职辅导当企业给候选人发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着候选人来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的候选人在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧候选人办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同候选人所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。4、猎头要做背景调查HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实候选人的经历，这里面也蕴藏着商机：背景调查通常会和候选人过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完候选人背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。5、猎头要做入职辅导新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则候选人干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。6、猎头眼里候选人有无数商机HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心候选人，招聘体验自然好。猎头眼里一个优质候选人要换工作至少意味着有以下20大商机：所在企业很快需要填补新人他所在岗位的上下游供应商将发生改变他可能会休息一段时间出去旅游或度假他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育他可能会搬家需要租赁新的房子他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司他新入职公司周边的美食推荐他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴TA伴侣可能会一起离职，开发伴侣公司的商机他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行他可能需要新的职业生涯规划－测评咨询服务候选人不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务候选人可能离开父母或孩子-家政和保姆公司选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车候选人可能会搬家-搬家公司为候选人匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和候选人从陌生到熟人，从熟人到朋友，甚至最后有的还成了人身伴侣，已经完全超越了利益关系。7、猎头要和候选人经常见面不管候选人是否考虑当前推荐的机会，猎头都会想办法和优质候选人人见一面以加深认识和了解。可以是去候选人方便的楼下喝杯咖啡，也可以是利用候选人转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质候选人意味着无限商机，必须维护好关系，甚至要经常维护好关系。希望罗勒网的回答能够帮助到你。
猎头公司上班是干什么的？
猎头的英文应该是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部 落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真 正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家 里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司 帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内 把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要 的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。5、协助候选人入职。以上是猎头的部分工作内容，说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。1、接受中高级人才关于职业发展的咨询并给出专业的建议；2、分析客户所聘职位的具体任职条件，制定中高级人才聘请及搜寻方案；3、根据方案搜寻客户所需人才，并负责对人选面试，作出详细的面试报告；4、安排客户对推荐的人选进行面试，并给予专业的建议；5、带领人才寻访团队完成人才寻访计划和寻访指标；6、接受客户其他相关问题的咨询；这部分是顾问部分的内容。什么规模的猎头公司才叫大的猎头公司？一般来说一个办公室有50个人的猎头公司，就算是非常非常大了，我们做个计算，在只考虑ES的情况下，每家公司都是分行业的，一个行业里面有7个人就算非常多了，一个经理带三个顾问带3个Researcher，已经是非常充裕的人手了，一个公司，能够做十个行业的，已经是非常厉害了，这样的话，规模也就只有70个人罢了。通常来说，在全国范围内，一家猎头公司如果号称超过两百人的规模，那么已经算非常大的公司了，当然，他们肯定是把RPO团队包含在内了，不过RPO这玩意儿因为量实在太大，多少人也是不够的。说这么多废话，只是希望大家对猎头公司规模有个基本的概念罢了，总之是绝对不可能像实业公司那样动辄一两千人的。如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
建筑设计行业猎头未来有前景吗
筑彩网从事建筑猎头行业多年，对于建筑猎头行业的未来还是很有信心的。在建筑行业的发展过程中，建筑业人才问题日渐突出，像高层次人才和新兴专业人才不足、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等问题困扰着行业发展。建筑企业如何在最短时间内找到自己需要的人才，建筑人才如何找到更多更适合的就业机会？这时候就需要建筑猎头公司的协助！很多人对专注于建筑行业的猎头公司服务并不是特别的了解，认为建筑猎头在招聘过程中仅仅提供候选人的信息，便可轻松的获得不错的收益。若是猎头是这样，那么中国猎头发展就不会这么迅速，并逐渐深入人心。真正专业的猎头服务在市场上之所以能受到很多企业的欢迎，说明其服务还是有优势的。建筑行业的中高端人才是碎片化的存在，其具有特殊的隐蔽性，如果在招聘寻访过程中仅仅提供候选人信息，是不可能轻易成功的。为候选人推荐新的职业机会，和为企业快速匹配到合适候选人，甚至帮候选人做职业规划等，这都是一系列专业的服务进程。作为社会化分工发展的必然进程，建筑猎头服务的高效也需要用人单位和HR的有效协助，三方协同才能让彼此在各自的环节上做到高效并且专业。真正专业的建筑猎头服务能使企业、人才、社会实现多方共赢！
如何通过面试精准判断候选人胜任力
如何通过面试精准判断候选人胜任力？在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力？优势能力是什么？他的潜在能力有哪些？对hr来说是一种挑战，但更是一种很重要的素质。今天，我们来探讨，到底有哪些方法可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。能力的分类要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。天赋是无法改变的。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员，假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。快速判断候选人的能力强弱项（一）通过以下行为来了解候选人的能力强弱不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：受到的赞美最多当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？你的激情所在当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？最有成就感最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！面试问题：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。（二）通过能力鉴别系统识别一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。使用倾向性按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。熟练程度按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），就形成了能力鉴别系统。如下图：右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间，让口才能力从生疏到熟练。左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后，迫于生存压力选择了研发工作，但其实他内心对研发工作毫无兴趣，而是想着做销售。对他来说，研发能力就是一般能力。面试问题：1、你平时最喜欢做的事情是什么？2、你觉得自己做什么事情最容易上手？3、可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？
用人单位如何选择猎头公司
企业会选择猎头，肯定是遇到了一些重要岗位的人事招聘，因为在高薪岗位、领导岗位、高级人才等重点岗位招聘时，猎头公司和企业自招会拉开不小的时间差距，毕竟猎头就是专门为企业招难招的、高薪岗位的、高管级的人才，专业人干专业事儿，术业有专攻。选对猎头选择口碑好的猎头公司肯定没错，但每家猎头公司都有自己较为深耕专注的几个行业，HR在选择猎头公司时，应该尽量选择在企业所在行业有成功案例的，如果有同行的推荐就更好了。HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。专业的猎头公司收费虽高，但胜在服务好，人才质量有保证，推荐的人才能力可以实实在在的给公司带来业绩收益。知己知彼企业和猎头顾问对接的时候，在深入理解招聘需求的同时，一定要清晰告知猎头顾问，所招聘职位对于高端人才的吸引点在哪里，你们企业的发展前景如何？以及团队规模、工作环境、企业文化等等越详细越好，不是说毫无保留的告知，是HR要尽快将可公开的信息给猎头，如果资料不便公开也要说明原因。这样可以帮助猎头顾问做好“目标人才画像”，还能够让猎头更好地帮助人才深入理解职位的发展前景和重要性，有的企业感觉对接猎头更防贼一样防着猎头，导致推荐的候选人基本都不满意，是为双输。及时反馈招聘需求丢给猎头并不意味着企业的HR们可以坐着当甩手掌柜，坐等员工入职。在猎头公司推荐了候选人方案，企业面试后，HR需要及时将结果向猎头公司反馈，是好是坏都可直说，不好就让猎头加快进度再寻访再推荐，如果面试可以，就给猎头反馈是否进入下一阶段。总之，反馈要及时，相互配合，才能用最短的时间，招到最好的人才，因为好的人才也有可能被其他的猎头公司锁定，在接触其他的企业也说不一定。沟通顺畅、反馈及时、注重猎头价值的HR才是猎头眼中的好客户，猎头才会更好的服务企业。
用人单位选择猎头企业都是看什么方面啊？
一个好的猎头公司一定有以下几个优势！一、速度快速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
怎样开展建筑猎头业务？
看到你也是建筑行业的猎头从业者，可以分享一下罗勒网的经验给你，因为是同样的行业和目标群体。罗勒网是从09年开始的，不知道你真正做猎头行业多久了，下面罗勒网就说一下我在做猎头行业的主要方式方法，希望能给你带来帮助。猎头公司的业务模式可以分为KA和PS模式两种。KA是指大客户销售，也就是按照客户需求去寻访到能够与职位要求精准匹配的候选人。PS是反向推送，你可以理解为：你在网上买了东西，系统通过大数据抓取，猜测你可能喜欢什么，近期可能会买什么，然后给你推送此类产品。PS也是一样：猎头公司根据客户公司招聘过哪些类型的人，根据企业偏好定向推送“同款”候选人。如果是KA的业务模式，BD的执行步骤大致如下：一、KA（大客户）模式下的客户寻访术（大客户BD）1. 制定BD前的计划（BD Planning Before Action）2. 实施BD前的准备3. 结构化地展开客户拜访4. BD Call二、BD过程中的订单可操作性分析（职位需求分析）1. Order Taking 的流程2. Order Taking Questionnaire3. Order Taking 过程中人才画像的构建4. Order Taking Advanced Skill——定性分析5. Order Taking Advanced Skill——定量分析6. Accept Or Refuse Order？三、人才寻访合同的谈判1. 准备好人才寻访合同（最好是经律师审核过的）2. 人才寻访合同的谈判技巧3. 人才寻访合同的相关补充条款具体的操作如果要展开讲，可以讲半天，因此，在这里不作详细论述。如果你有兴趣进一步了解的话，可以关注我们后期录制的线上课程。为什么我在这里没有把PS模式的BD执行步骤写出来？主要是因为：有能力执行PS模式的必须是成熟的360度顾问而且运用这个操作模式有很多的前提条件作限制。市面上有一些老牌的外资猎头公司，他们Handle这样的业务模式没有问题，不过大部分民营猎头公司是没有能力单纯用PS模式来操作的，因此我在这里不做赘述。希望能对你有帮助，祝运，如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢
我想知道建筑设计的未来发展前景！谢谢！
建筑设计的未来发展前景，罗勒网 可以根据我们十余年的建筑猎头经验设想一下。经过目前建筑业这个下行周期的大浪淘沙，整个行业会越来越规范。没有了那些设计项目无底线的价格战，设计费价格会回归到一个合理的水平。死掉了一批野蛮生长的小开发商，剩下的一些甲方也开始慢慢学会尊重设计师的想法和创意，给设计院相对合理的利润和相对充足的时间，做出一些真正的精品项目。当然，前面描绘的都是一副美好的未来画卷，但一个残酷的现实就是：你必须能撑到那个时候，你不能成为大浪淘沙被淘汰的那一个。个人建议首要任务肯定就是先学好自己的专业知识，把基础夯实了。然后再回过头来对自己之前的方向和重点纠偏。对于即将进入和刚刚进入这个行业的新人的一些建议：如果你没想好要转行，或没有行可以转，或立志于在这个行业深入发展，定要先修炼好内功，想办法成为比你身边的人都更优秀的人，再去认识比你更优秀的人，然后超越他们。最最重要的一点：做设计千万不能复制、粘贴，一定要知其然知其所所以然。不懂的问题也不能只问你的上司、师傅一个人，因为每个人的知识结构都存在一定的缺陷，哪怕是他个人甚至你们公司坚持了很多年的做法或习惯也不一定对。哪怕是规范上规定的东西，也要敢于质疑，对专业问题一定要抱有刨根问底的态度。多问几个人 ，说不一定就会有不一样的答案。但一定要注意问问题的技巧，不要同时当着几个人的面问，要分开问，问完你心里有数就行了，不一定非得告诉他们孰对孰错--因为对于大多数人来说，面子比对错重要一万倍。如果能够坚持做到这一点，你的春天将会和这个行业的下一个春天同时来临时。在期待下一个行业春天来临的同时，也很期待我们所有的建筑设计人员都能脚踏实地，抓住机会，更好的设计出精品工程！希望罗勒网的回答能够帮助到你。
建筑设计在未来好就业嘛？
罗勒网从事的就是建筑设计领域的猎头工作，做的就是就业方向的内容，对于整个建筑设计行业的就业情况，可以分享一些我的看法。建筑设计这个行业的前景呢，我跟很多人聊过，大概觉得应该是这样的：1 国内目前火爆的局面源于高速城市化带来的房地产火爆，这当然不是个可持续的状态2 但就中国目前的发展情况，如果不出现大的危机，未来应该还会有10年左右比较大的市场，只是暴利肯定是不会有了，即使现在建筑设计行业的收益也在迅速下降，因为行业人力供给猛涨，供求关系必然导致趋向平均利润率。3 乐观的看，即使十年以后房地产不再火爆，由于之前大量的建筑物质量太差，其实改建、重建还会有很多工作可做，景观环境的优化提升也有很多市场，因此仍然可以维持十年乃至更长的正常市场状态，不会失业或者崩盘，但可以想象那时候的行业竞争以及利润率。4 更长远的行业发展，我想可以参考发达国家的行业状况：建筑设计工作量不大，但还比较稳定。收入不高，但也可以正常生活。可以往不发达地区发展业务，比如非洲。5 建筑设计行业的优势，从来都不是就业、挣钱这些。这本应是一个古老、缓慢、难度大、高乐趣但不高收入的行业。所以其实会有很多家境不错或者有职业传承的人入行，也比较适合这些衣食无忧的家庭的子弟。建筑设计行业倾向于直接支付你幸福感，而不是金钱。6 另外，不管什么行业，做到比较高的层次都饿不死，收入也会不错。做得不好，再火爆的行业也混不下去。对于具体的个人，除非特别顶尖，行业地位影响到个人能力的发挥，才会考虑行业极限的问题。因此，只要不是特别没落的行业，择业主要还是综合考虑自己的兴趣和能力，然后选择合适的行业。希望罗勒网的回答能够给你带来一起启发和帮助。
