色弱限制的专业
放心，没事的
高校哪些专业限制患病考生报考
1、轻度色觉异常（俗称色弱）不能录取的专业：以颜色波长作为严格技术标准的化学类、化工与制药类、药学类、生物科学类、公安技术类、地质学类各专业，医学类各专业；生物工程、生物医学工程、动物医学、动物科学、野生动物与自然保护区管理、心理学、应用心理学、生态学、侦察学、特种能源工程与烟火技术、考古学、海洋科学、海洋技术、轮机工程、食品科学与工程、轻化工程、林产化工、农学、园艺、植物保护、茶学、林学、园林、蚕学、农业资源与环境、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、材料化学、环境工程、高分子材料与工程、过程装备与控制工程、学前教育、特殊教育、体育教育、运动训练、运动人体科学、民族传统体育各专业。
2、色觉异常II度（俗称色盲）不能录取的专业：除同轻度色觉异常外，还包括美术学、绘画、艺术设计、摄影、动画、博物馆学、应用物理学、天文学、地理科学、应用气象学、材料物理、矿物加工工程、资源勘探工程、冶金工程、无机非金属材料工程、交通运输、油气储运工程等专业。专科专业与以上专业相同或相近专业。
患有下列疾病者，学校有关专业可不予录取
1、轻度色觉异常(俗称色弱)不能录取的专业：以颜色波长作为严格技术标准的化学类、化工与制药类、药学类、生物科学类、公安技术类、地质学类各专业，医学类各专业；生物工程、生物医学工程、动物医学、动物科学、野生动物与自然保护区管理、心理学、应用心理学、生态学、侦察学、特种能源工程与烟火技术、考古学、海洋科学、海洋技术、轮机工程、食品科学与工程、轻化工程、林产化工、农学、园艺、植物保护、茶学、林学、园林、蚕学、农业资源与环境、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、材料化学、环境工程、高分子材料与工程、过程装备与控制工程、学前教育、特殊教育、体育教育、运动训练、运动人体科学、民族传统体育各专业。
2、色觉异常II度(俗称色盲)不能录取的专业，除同轻度色觉异常外，还包括美术学、绘画、艺术设计、摄影、动画、博物馆学、应用物理学、天文学、地理科学、应用气象学、材料物理、矿物加工工程、资源勘探工程、冶金工程、无机非金属材料工程、交通运输、油气储运工程等专业。专科专业与以上专业相同或相近专业。
3、不能准确识别红、黄、绿、兰、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不能录取的专业：除同轻度色觉异常、色觉异常II度两类列出专业外，还包括经济学类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、农业经济管理类、图书档案学类各专业。不能准确在显示器上识别红、黄、绿、兰、紫各颜色中任何一种颜色的数码、字母者不能录取到计算机科学与技术等专业。
4、裸眼视力任何一眼低于5.0者，不能录取的专业：飞行技术、航海技术、消防工程、刑事科学技术、侦察。专科专业：海洋船舶驾驶及与以上专业相同或相近专业(如民航空中交通管制)。
5、裸眼视力任何一眼低于4.8者，不能录取的专业：轮机工程、运动训练、民族传统体育。专科专业：烹饪与营养、烹饪工艺等。
西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司电话是多少？
西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司联系方式：公司电话029-84273516，公司邮箱[email protected]，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司是2005-12-19在陕西省西安市临潼区成立的责任有限公司，注册地址位于西安市临潼区渭水七路4568号。西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司法定代表人黄继军，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司更多经营信息和资讯。
华泰汽车集团现状如何？
还可以。受国家新能源补贴政策调整及市场需求下滑的影响，整个汽车产业进入了寒冬期，银行对于放贷的急剧收紧更无异于雪上加霜，华泰汽车也受到了较大的冲击，受资金链影响，华泰多家整车生产工厂暂时停工，同时数笔应结账款的交付也暂未结清，但据华泰内部人士透露。华泰旗下的曙光股份的汽车零部件生产交付均维持在正常水平，长约客户订单量健康稳定，曙光的汽车前后桥销量，已连续21年排名全国第一，同时客车销售量逆势上行，有较大涨幅提高，这对集团的未来发展无异于一剂强心针。并且，据可靠消息，华泰汽车为应对消费者对于汽车功能外形不断提升的需求，正努力调整集团结构，积极进行战略转型与产品创新，并且华泰汽车与欧洲某新能源汽车企业已达成了战略合作协议，具体合作项目将于2020年在国内落地，这对于华泰集团来说，无疑又是一个重大利好消息。百年品牌非一蹴而就华泰汽车成立于2000年，经过多年的发展，成为了一家以汽车生产为主，拥有整车及核心动力技术、以金融为支撑的综合大型产业集团，华泰集团下属的华泰金融持有中国银保监会两张金融牌照，下属的曙光股份为中国主板上市公司，集团拥有发动机、变速器、电池等汽车核心部件，传统及新能源SUV、轿车、皮卡、客车、物流车、专用车的研发及生产能力。百年品牌并非一蹴而就，企业发展亦非永远一帆风顺，笔者也希望华泰汽车能在“寒冬期”经受住霜刀雪剑的考验，迎来春暖花开，以成为一家中国百年汽车品牌为目标砥砺前行！以上内容参考：百度百科-华泰汽车集团
华泰汽车公司是上市公司吗
截止至2019年12月15日，华泰汽车公司还不是上市公司。华泰汽车集团是以新能源汽车业务为核心，集整车和动力总成研发、设计、制造、销售以及汽车金融为一体，多元化发展的大型跨国集团，是国内唯一拥有自动变速器和世界领先清洁汽、柴油发动机核心技术完全自主知识产权。且批量化生产、搭载在全系车型的自主品牌汽车企业，同时也是最早涉足新能源汽车产业的自主车企之一，在电控、电机、电池集成的“三电技术”方面拥有了核心技术并逐步形成自主知识产权，在锂电动力电池核心技术研究方面也有着重大突破和明显优势。扩展资料华泰汽车是最早涉足新能源汽车产业的自主车企之一，2009年起便开始大力投入到了新能源汽车技术的研发工作中，并率先通过自主创新，挑战行业技术难关，先后研发出了性能优异的自主“三电”技术，攻克了极端环境快速充电与超长续航等核心技术。新能源汽车是华泰汽车集团的战略性业务，拥有完全知识产权的技术，产品处于国际领先水平，得到了国家领导、工信部和发改委领导的一致认可，集团已开发出多款新能源车型，并在天津成功完成了出租车示范运行。参考资料来源：百度百科-华泰汽车
滴滴融资历程
天眼查信息显示，截至目前，滴滴公开披露共22轮融资，累计融资总额超123.75亿美元（约合人民币790.28亿元）。1、 2021年4月10日 -15亿美元- 债券融资-投资方：高盛中国、JPMorgan Chase&Co\汇丰银行、Morgan Stanley 摩根士丹利、Citigroup、Barclays Investment Bank2、 2019年7月25日-6亿美元-战略融资-投资方：丰田汽车3、 2018年7月17日5亿美元犝铰匀谧薁Booking燞oldings4、 2018年5月10日荦磁露燱.烫牴扇ㄗ让爏tarma犎硪愿景基金5、 2018年4月5日2.648亿美元犝铰匀谧薁Mirae燗sset6、 2017年12月21日40亿美元犝铰匀谧SoftBank烫apital牎Mubadala7、 2017年4月28日55亿美元犝铰匀谧薁银湖资本、招银股权投资、Pagoda牳叽锿蹲省⒅卸硗蹲驶金、交通银行、软银中国资本8、 2016年12月13日犑千万美元犝铰匀谧薁律格资本9、 2016年9月9日1.199亿美元犝铰匀谧薁富士康、starmark10、2016年8月16日荦磁露犝铰匀谧薁中邮资本11、2016年7月27日2亿人民币犝铰匀谧薁国机汽车12、2016年6月22日4亿美元犝铰匀谧薁保利资本13、2016年6月16日45亿美元阿里巴巴、腾讯投资、1/26剩犅煲辖鸱、中国人寿、软银中国资本、招银股权投资、Apple犉还、加华资本14、2016年2月25日10亿美元犝铰匀谧薁春华资本、鼎晖投资、赛领资本、中信资本、中金甲子、中投公司、北汽产业投资基金、民航股权投资基金、15、2015年7月8日30亿美元Temasek牭马锡、腾讯投资、阿里巴巴、平安创投、焖犅Coatue燤anagement牎⒅型豆司16、2015年5月27日1.42亿美元燛犅譅新浪微博基金17、2015年1月1日荦磁露燚牐轮牴新科创基金、正心谷资本、阿米巴资本、高瓴资本、红杉资本中国、18、2014年12月9日7亿美元DST燝lobal牎燝GV牸驮醋时尽燚+轮Temasek牭马锡、腾讯投资19、2014年1月1日1亿美元、H烫apital牎⑻谘锻蹲省烫犅譅CPE犜捶濉⒒兴新经济基金20、2013年4月1日1500万美元燘犅譅经纬中国、腾讯投资21、2012年12月1日300万美元燗犅譅金沙江创投22、年7月1日犑百万人民币2天使轮犔焓雇蹲嗜送醺操作环境：Magicbook Microsoft Edge 96.0.1054.43天眼查12.42.2
滴滴融资100亿是为了什么？
滴滴拟融资100亿，此轮融资欲发展外卖业务。3月17日上海证券交易所公司债券项目信息平台显示，中信证券-滴滴第【N】期CP资产支持专项计划于昨日受理。该专项计划显示，此次拟发行金额为100亿元，品种为资产支持证券-ABS，发行人为迪润（天津）科技有限公司，承销商/管理人为中信证券股份有限公司。对此，滴滴方面表示不予回应，也未透露资金的具体用途。据新京报报道，有知情人士透露称，目前该融资计划处于受理阶段，尚未拿到正式批文，资金流向也未最终确定。国家企业信用信息公示系统显示，迪润（天津）科技有限公司成立于2013年1月13日，法定代表人为程维任董事，注册资本100亿元，系滴滴出行全资子公司。滴滴此次融资或与其即将上线的外卖业务相关。滴滴试水外卖业务始于去年12月底。据腾讯《一线》了解，滴滴外卖上线的首个城市或为无锡，其他配送城市还包括南京、长沙、福州、济南、宁波、温州、成都和厦门。滴滴骑手招募令显示，滴滴外卖骑手分为忠诚骑手和自由骑手两类。忠诚骑手要求每周在线大于48小时，月保底10000元；自由骑手可自由上线随时接单，订单收入翻倍。腾讯《一线》此前从滴滴外卖客服处了解，滴滴外卖服务将直接嵌入在滴滴出行App中，目前仅处于外卖骑手招募阶段，除无锡外，其他部分城市也在逐渐开通中。
2014年内蒙古大学招聘公告
为保证我校招聘工作的公平有序，满足招聘岗位的用人需求，提升学校的综合实力，切实体现公开、平等、竞争、择优的原则，经学校研究审议，根据自治区教育厅和自治区人力资源和社会保障厅审核批准的《2014年内蒙古大学公开招聘教辅岗位、管理岗位人员实施方案》制定了《2014年内蒙古大学公开招聘教辅岗位、管理岗位人员简章》，现予公布。 一、学校简介 内蒙古大学坐落于内蒙古自治区首府、塞外名城呼和浩特市，距北京直线距离近500公里，空中飞行45分钟。学校创建于1957年，是新中国成立后在少数民族地区最早创立的一所综合性大学。1962年招收研究生，1978年被确定为全国重点大学，1984年获博士学位授予权，1997年被批准为国家“211工程”建设院校，2004年成为内蒙古自治区人民政府和国家教育部共建大学，2012年入选国家“中西部高校综合实力提升工程”高校。首任校长由当时的国务院副总理、内蒙古自治区主席乌兰夫兼任，前两任校长分别是中国工程院副院长旭日干院士和内蒙古自治区人民政府原副主席连辑，现任校党委书记朱炳文,校长为教育部科技委数理学部委员陈国庆教授。 经过56年的发展，学校现已成为集哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学10大学科门类在内的综合大学。学校现设有23个学院和1个公共教学部，另设有1个独立二级学院——创业学院。现有中国少数民族语言文学、动物学2个国家重点学科，生态学国家重点培育学科，有18个自治区重点学科，8个自治区重点培育学科。学校现有7个博士学位授权一级学科、26个硕士学位授权一级学科，此外还有3个二级学科博士学位授权点、6个二级学科硕士学位授权点，9个硕士专业学位授权点，6个博士后科研流动站;有75个本科专业，蒙古语言文学、生物学、生命科学与技术、数理学4个国家人才培养基地，国家大学生文化素质教育基地，文史哲、化学2个自治区人才培养基地。 学校占地面积2070亩，建筑面积71万平方米;教学科研仪器设备总值4.79亿元;图书馆馆藏文献288万册，是CALIS内蒙古自治区文献信息服务中心省级中心馆。现有教职工2900余人，其中教学科研人员1700余人，具有高级职称的教师700余人。有各类在校生30000余人，其中普通本科生19000余人，博士、硕士研究生4700余人，留学生600余人，高职生2500余人，成人继续教育本专科学生2600余人。 学校不断扩大对外开放，积极开展广泛的国际合作与交流。目前，与国(境)外13个国家和地区的75所高校和科研机构建立了合作交流关系，在国际毗邻地区的影响力不断扩大。 二、招聘计划 2014年公开招聘教辅岗位、管理岗位工作人员计划数为41人，其中，服务基层项目人员和大学生退役士兵定向岗位计划招聘8人，蒙汉兼通岗位计划招聘1人。详见《2014年度内蒙古大学公开招聘教辅岗位、管理岗位工作人员岗位需求表》 三、应聘条件 1.国籍要求：具有中华人民共和国国籍; 2.思想品德要求：自觉遵守国家法律法规，模范遵守校纪校规，具有较强的事业心和责任感、良好的职业道德和现代教育理念，爱岗敬业，为人师表; 3.身体条件要求：适合岗位要求的身体条件。具体要求按照自治区有关规定执行; 4.学历学位要求：具有国家承认且符合岗位要求的学历学位，招聘岗位为硕士学位的，第一学历为全日制普通高校本科，详见《2014年度内蒙古大学公开招聘教辅岗位、管理岗位工作人员岗位需求表》; 5.年龄要求：18周岁以上，35周岁以下(1978年5月4日至1996年5月4日期间出生); 6.符合具体岗位所要求的学历、学位、专业及其他资格条件(详见《2014年度内蒙古大学公开招聘教辅岗位、管理岗位工作人员岗位需求表》); 7.服务基层项目人员定向岗位只限参加高校毕业生服务基层项目人员和大学生退役士兵应聘。服务基层项目人员和大学生退役士兵应聘者须符合以下条件： ①在2014年5月3日前服务期满且考核合格(尚未参加服务期满考核的，县级以上主管部门须出具考核初步意见)、未被录用到机关或聘用到事业单位(列入行政或事业编制)的“特岗教师”、“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生工作志愿者”、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划中的“储备人才”、“西部计划志愿者”; ②2014年5月3日前正式办理退役手续的大学生士兵; ③截止2014年5月3日服务期满(退役)未超出3年。 (二)下列人员不得应聘： 1.现役军人; 2.定向招录培养或未满最低服务年限的公务员; 3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位(事业编制)工作人员; 4.2015届及以后毕业的全日制普通高等院校学生; 5.应聘到岗位后构成回避关系的人员; 6.法律、法规规定不得应聘的其他人员。 四、报名与资格初审 (一)报名 报名工作由内蒙古大学人事处负责，统一采取网上报名的方式进行。 报名网址：内蒙古大学人事考试信息网(http://210.31.184.244/)。 报名时间：2014年5月4日—5月10日。 服务基层项目人员和大学生退役士兵定向岗位报名至5月7日，若达不到开考比例，经自治区人力资源和社会保障厅同意将改为非专设岗位，在2014年5月8—10日允许其他人员报名。 联系人：曹老师，张老师，联系电话：0471-4992230。 1.应聘人员只能报考一个岗位，且必须使用身份证(或护照)报名。报名时要按照要求填写报名信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩色证件照(jpg格式、5M以下)。应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细核对是否符合应聘条件和相关要求，在填写个人简历时，须完整填写专科、本科和研究生学习简历(填写上学起止年月，所读大学、系或学院、专业)以及到报名开始之日前的工作简历(填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事工作)，时间不能断开或空缺。不按照要求填写的，将不予审核通过。在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交(特别提醒报考者：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。报考人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘期间保持畅通，以便于重要事项的通知。 2.报名与参加公共科目笔试、专业测试所使用的证件必须一致。应聘人员须对所填报资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，即时取消应聘资格，已与我校签订聘用合同的，解除聘用合同。 3.每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例一般应达到1:4方可开考。高层次人才和紧缺专业人才岗位，经教育厅同意，报自治区人力资源和社会保障厅审核备案后，视实际情况酌情降低开考比例。因报名人数达不到笔试开考比例被取消的岗位，报名结束后将在内蒙古大学人事考试信息网站上公布。 4.网上报名成功后，无故未参加公共科目笔试者，3年内不得报考内蒙古大学公开招聘岗位。(特殊原因不能参加考试者，必须电话告知) (二)资格初审 应聘人员在网上成功提交报名信息2天后(重新修改信息的，从修改日算起)，登陆报名网站查询自己的资格初审结果。资格初审合格，方可参加学校统一组织的公共科目笔试。资格初审通过的，不能再改报其他岗位; 资格初审通过人员务必于2014年5月15—16日在报名网站打印准考证。 五、考试程序 (一)公共科目笔试 所有应聘教辅岗位、管理岗位人员均需参加学校统一组织的公共科目笔试。 1.公共科目笔试采用闭卷方式进行，满分100分。对应聘蒙汉兼通岗位考生必须选用蒙古文试卷，须用蒙古文答题;对应聘其他岗位的人员，提供蒙汉两种文字试卷，由应聘人员自行选定试卷类型，并在报名时点击确认。答题时可选用蒙古文或汉语一种文字，不得混用，对同一科试卷出现两种以上文字的按零分处理。考试内容为应聘人员应具备的基本知识，不指定参考书目。 2.公共科目笔试时间：2014年5月17日，地点：内蒙古大学，详见本人准考证。 3.公共科目笔试成绩政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在公共科目笔试成绩上加2.5分。 4.公共科目笔试总成绩计算方法：公共科目笔试总成绩=公共科目笔试成绩+政策加分。 5.公共科目笔试结束后，根据笔试成绩，由学校划定合格分数线和最低控制分数线，报自治区人力资源和社会保障厅审定。学校公开招聘领导小组办公室分岗位将应聘人员的笔试总成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位计划数与参加笔试人数1:3的比例依次确定进入专业测试范围初步人选。同一岗位因成绩并列而超过1:3比例的所有应聘人员全部进入专业测试。全部应聘人员的公共科目笔试总成绩和进入专业测试人员名单及资格复审通知在内蒙古大学人事考试信息网站上公布。 (二)资格复审 进入专业测试范围人员按照学校通知，在规定的时间、地点现场进行资格复审。资格复审时间、地点，在内蒙古大学人事考试信息网站公布。资格复审通过人员发放《专业测试准考证》。 1.参加资格复审的应聘人员须携带以下材料(原件及复印件各一份)到指定地点进行资格复审。 (1)准考证及身份证(或护照); (2)本、硕、博学历、学位证(需登录中国高等教育学生信息网(学信网)http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证)，并提交学历验证报告; (3)个人简历及岗位报名所需的其他佐证材料; (4)应届毕业生持学生证和在校生证明; (5)留学回国人员需提供《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 2.服务基层项目人员和大学生退役士兵定向岗位的应聘者，须提供服务项目证书和退役证原件和复印件以及服务项目旗县级以上主管部门出具的服务期满(或服务开始日期)、考核合格(或考核初步意见)的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县级以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件(或花名册)、储备协议以及2年储备期年度考核合格的考核表。 3.招聘岗位要求应聘人员具有工作经历的，应聘人员须提供工作(服务)单位的证明(证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或提供工作(服务)单位工资发放表等相关证明材料。应聘人员在不同单位工作(服务)的时间可连续计算。 4.对应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业测试名额空缺的，学校从该岗位(达到笔试成绩合格分数线上)未进入专业测试的应聘人员中，按照笔试总成绩从高到低依次等额递补一次，并电话通知递补人员进行资格复审和专业测试。 (三)专业测试 专业测试人员范围为进入专业测试并通过资格复审的应聘人员，专业测试由内蒙古大学公开招聘领导小组办公室负责，严格按照招聘方案组织实施。 1.参加专业测试的应聘人员，凭《专业测试准考证》和身份证(或护照)按规定的时间和地点参加考试，具体要求详见《专业测试准考证》。 2.专业测试包括两项内容：专业科目考试和结构化面试。数学科学学院教辅岗位、物理科学与技术学院教辅岗位、化学化工学院教辅岗位、计算机学院教辅岗位专业科目考试分为专业科目笔试和实验操作，其他岗位专业科目考试全部为笔试。 3.学校按岗位要求组织专业科目考试，主要测试应聘人员所应聘岗位专业知识，满分100分。进行实验操作的教辅岗位专业科目考试中笔试和实验操作各占50分，实验操作成绩需达到最低控制分数线(30分)及以上方可进入下一考试环节。报考蒙古语授课岗位和蒙古汉兼通岗位的考生，专业科目笔试必须用蒙古文作答。 4.结构化面试着重测试应聘人员综合素质和现场应变能力，满分100分。学校成立考官组对应聘人员进行面试，应聘人员面试后由考官现场打分，去掉一个分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出考生的成绩，并经复核后，当场宣布专业测试成绩。凡是在开考后10分钟未报到的考生视为自动放弃结构化面试资格。凡参加结构化面试的人数等于或少于拟聘用人数的，该岗位应聘人员的结构化面试成绩须达到学校最低合格分数线60分，方可进入体检和考察。 5.专业测试成绩的计算方法：专业测试成绩=专业科目笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。 (四)初步确定进入体检考察范围人选 考试总成绩计算办法：考试总成绩=公共科目笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%。 应聘人员考试总成绩分别由高分到低分排序，按照1:1比例，依次确定进入体检和考察的人选，报自治区公开招聘办公室核准备案后，人员名单在内蒙古大学人事考试信息网站上公布。同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列时，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，将按专业测试成绩高低确定进入体检考察人选。 六、体检与考察 (一)体检 凡通过笔试、面试符合录取分数的人员，学校参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订及的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对答复的函》(国公考录函[2010]13号)等相关规定，统一组织应聘人员到自治区公开招聘办公室指定的医院进行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，报自治区公开招聘办公室备案。体检具体时间和地点在内蒙古大学人事考试信息网站上公布 (二)考察 学校公开招聘领导小组成立4人考察组，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，对被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现、应聘资格条件等情况进全面考察。通过考察全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治素质、遵纪守法、工作(学习)经历、岗位所需的工作能力素质等情况。根据考察结果，对不适合岗位需求的应聘者取消应聘资格。 七、确定拟聘人选及公示 (一)确定拟聘人选 学校召开党委会，根据应聘人员考试、体检和考察结果进行研究讨论，确定拟聘人选，经主管部门审定后，报自治区公开招聘办公室备案。 (二)公示 拟聘人选将在内蒙古大学网上公示，公示期为7天。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 八、聘用 (一)学校召开党委会，根据应聘人员考试、体检和考察结果进行研究讨论，确定拟聘人选，报自治区公开招聘办公室备案。公示后确定聘用的应聘人员，由学校人事处按照自治区统一要求，报送自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。 (二)受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，学校与受聘人员签订聘用合同并办理相关手续，享受国家和学校规定的工资福利待遇。 (三)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。 (四)2014年应届毕业生不能按时取得毕业证和学位证的、在本次招聘办理聘用手续前已被录用为公务员或通过公开招聘被聘用到事业单位的、办理聘用手续前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。 (五)对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，责任自负。 九、纪律和监督 (一)自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、学校纪委对招聘工作全程监督。 (二)公开招聘工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。 (三)对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分;对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育直至取消应聘资格。 监督举报电话： 自治区人力资源和社会保障厅0471-6944911 自治区教育厅0471-28569112856813 内蒙古大学0471-4994292 十、其他事项 (一)本方案适用于公开招聘教辅岗位和管理岗位工作人员。 (二)面试结束以后因任何原因出现空额均不进行递补。 (三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。 (四)咨询电话：0471—4992230 (五)未尽事宜另行通知。 (六)本简章由内蒙古大学人事处负责解释。 附件： 2014年度内蒙古大学公开招聘教辅岗位、管理岗位工作人员岗位需求表.xls
2015年内蒙古工业大学招聘报名条件都有什么？
您好，中公教育为您服务。2015年内蒙古工业大学招聘报名条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.年龄在18周岁以上35周岁以下（年龄计算日期截止到2015年5月18日，即1980年5月18日至1997年5月18日间出生的人员），招聘博士研究生或具有副高级以上专业技术资格人员的，年龄可适当放宽；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有符合岗位要求的工作能力；7.具有全日制硕士及以上学历、学位的研究生（含2015年应届毕业生，下同），且必须是国家统招的全日制普通高等院校本科为学历起点，学历学位取得时间截止到2015年12月31日；8.具备应聘岗位所需的专业、准入资格、技能要求及其他条件，详见《岗位需求表》；9.应聘岗位所要求的其他资格条件。查看本次考试详细公告请点击2015年内蒙古工业大学公开招聘46名工作人员简章查看，更多内蒙古教师考试相关资讯请随时关注内蒙古教师考试网http://nm.zgjsks.com,最后祝您考试顺利！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
如何应聘麦肯锡？
在普通人看来，咨询就是出点子。但咨询业实际上应该分成3个层次：第一个层次称为战略咨询（STRATEGYCONSULUTING），它的服务对象主要是CEO这样的企业高层人士；第二个层次称为操作咨询（OPERATIONALCONSULTING），主要是为中层经理提供帮助；还有一类称为特定咨询（SPECIALIZEDCONSULTING），意思是根据不同的需求提供不同的咨询服务。而麦肯锡主要就是提供战略咨询的。在这个领域，它的主要对手包括波士顿咨询公司，ATKearney和BoozAllen。在麦肯锡看来，好经理是不分行业，不分具体功能的。一个好的经理能够管理好任何企业，就像公理，放之四海而皆准。因此麦肯锡就是当CEO在面临重大的不确定性时，帮助他分析情况，把各种因素量化，给其提供帮助。聪明、苦干，有野心第一，你得很聪明，是真的聪明。具体来说，表现在你的领悟力和学习能力上。比如说，你打交道的大多是CEO，他们是他们的专家，有20年的行业经历。而你对他们行业而言，是个彻头彻尾的新手第二，你得能吃苦。这个行业是以青春作代价的，每天平均工作15-16个小时，频频出差。结婚，谈朋友都只能委屈一下了。第三，你得有野心，有干劲。麦肯锡是群贤毕至的地方，哪敢稍有懈怠。竞争压力、超人工作量都是很大的考验。想要在这样的环境下晋升，有两点很重要。第一，作为下属，你的目的是让头儿无事可干。你得让上司信任你，觉得把事情交给你很可靠。第二，得搞定客户，如果作为一个咨询人员，你服务的CEO习惯性地每逢重大决定都和你商量，征求你的意见，那么你就做到登峰造极了。面试时要不卑不亢如今在麦肯锡中国公司大约有30个CONSULTANT（顾问），其中10%是博士，60%是MBA，10%是博士加MBA，剩下的20%是其它硕士学位和普通本科。而且想有所发展，就必须是MBA出身。现在麦肯锡在中国本科生的招聘范围只集中在复旦、交大、清华和北大四所高校，涉及的专业主要有外语、计算机和管理。面对麦肯锡这样优秀的企业，表现得过于谦卑，显得缺乏自信，一遍遍地重复说：我非常渴望为贵公司服务。或表现得过于自信，好像他不是来应聘，而是来讨债，都不对。在面试时，你应该表现出的是你对这份工作的喜爱和你的雄心壮志。麦肯锡是一份工作，一份好工作，仅此而已。
如何应聘麦肯锡?
在普通人看来，咨询就是出点子。但咨询业实际上应该分成3个层次:第一个层次称为战略咨询(STRATEGYCONSULUTING)，它的服务对象主要是CEO这样的企业高层人士;第二个层次称为操作咨询(OPERATIONALCONSULTING)，主要是为中层经理提供帮助;还有一类称为特定咨询(SPECIALIZEDCONSULTING)，意思是根据不同的需求提供不同的咨询服务。
而麦肯锡主要就是提供战略咨询的。在这个领域，它的主要对手包括波士顿咨询公司，ATKearney和BoozAllen。在麦肯锡看来，好经理是不分行业，不分具体功能的。一个好的经理能够管理好任何企业，就像公理，放之四海而皆准。因此麦肯锡就是当CEO在面临重大的不确定性时，帮助他分析情况，把各种因素量化，给其提供帮助。
聪明、苦干，有野心
第一，你得很聪明，是真的聪明。具体来说，表现在你的领悟力和学习能力上。比如说，你打交道的大多是CEO，他们是他们的专家，有20年的行业经历。而你对他们行业而言，是个彻头彻尾的新手
第二，你得能吃苦。这个行业是以青春作代价的，每天平均工作15-16个小时，频频出差。结婚，谈朋友都只能委屈一下了。
第三，你得有野心，有干劲。麦肯锡是群贤毕至的地方，哪敢稍有懈怠。竞争压力、超人工作量都是很大的考验。想要在这样的环境下晋升
，有两点很重要。第一，作为下属，你的目的是让头儿无事可干。你得让上司信任你，觉得把事情交给你很可靠。第二，得搞定客户，如果作为一个咨询人员，你服务的CEO习惯性地每逢重大决定都和你商量，征求你的意见，那么你就做到登峰造极了。
面试时要不卑不亢
如今在麦肯锡中国公司大约有30个CONSULTANT(顾问)，其中10%是博士，60%是MBA，10%是博士加MBA，剩下的20%是其它硕士学位和普通本科。而且想有所发展，就必须是MBA出身。现在麦肯锡在中国本科生的招聘范围只集中在复旦、交大、清华和北大四所高校，涉及的专业主要有外语、计算机和管理。
面对麦肯锡这样优秀的企业，表现得过于谦卑，显得缺乏自信，一遍遍地重复说:我非常渴望为贵公司服务。或表现得过于自信，好像他不是来应聘，而是来讨债，都不对。在面试时，你应该表现出的是你对这份工作的喜爱和你的雄心壮志。麦肯锡是一份工作，一份好工作，仅此而已。
国产车有哪些品牌？
国产车品牌：1、红旗轿车红旗牌轿车的时间起源于1958年，当初问世于一汽的在我国第一辆国内轿车并不叫“红旗轿车”，只是“车风”，定牌为CA71。2、奇瑞汽车奇瑞汽车汽车有限公司于1997年由5家安徽省地区国有制投资管理公司项目投资17.5两亿元申请注册创立;1997年3月18日开工基本建设，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车退出。3、华晨沈阳市华晨金杯汽车有限公司(本名为沈阳金杯客运车生产制造有限公司(下称“华晨汽车”)是由华晨中国汽车控投有限公司与金杯汽车汽车股权有限公司项目投资建立的中外合资企业。4、哈飞哈尔滨市哈飞汽车工业生产集团公司有限公司于2006年3月7日创立，属下公司包含哈飞汽车厂、东安动力厂、东安三菱、东安机电工程、深圳市子公司、威海市子公司。5、万里长城万里长城汽车股权有限公司，万里长城汽车的原名是万里长城工业生产企业，是一家集体制公司，创立于1984年，关键从业改装汽车业务流程。
国产车有哪些品牌？
1 上海汽车工业(集团)(合资品牌和自主品牌有上海通用、上海大众、上汽通用五菱、上汽依维柯、上海申沃、名爵、荣威)。2 东风汽车股份有限公司(东风、东风日产、东风神龙、东风本田、东风乘龙、东风霸龙、东风龙卡、东风风行、东风小康)。3 中国第一汽车集团(一汽解放、一汽轿车、一汽大众、一汽丰田、一汽马自达、红旗轿车、通用红塔、一汽海马、一汽奔腾)。4 北京汽车集团有限公司(国内较早地方汽车工业之一,品牌有北京牌、北京Jeep，切诺基、北京现代、北汽福田、北京奔驰)。5 广州汽车工业集团(广汽本田、广汽丰田、传祺、广汽客车、广州五十铃等品牌,广州市政府国有资产授权经营企业集团)。6 长安汽车(集团)(拥有长安、哈飞、昌河、陆风等自主汽车品牌,并与福特、铃木、马自达、标致雪铁龙等建有合资品牌)。7 中国重型汽车集团(全国最大的重型汽车生产基地,中国第一辆重型载重汽车黄河的制造者,国内重卡行业质量较好的企业)。8 华晨汽车集团(旗下有自主品牌中华轿车、华晨金杯和合资品牌华晨宝马,我国汽车工业民族自主品牌的主力品牌)。9 奇瑞汽车有限公司(拥有长安、哈飞、昌河、陆风等自主汽车品牌,并与福特、铃木、马自达、标致雪铁龙等建有合资品牌)。10 安徽江淮汽车集团 (旗下拥有江淮汽车、安凯客车品牌,国家汽车整车出口基地企业,高新技术企业,中国企业500强)。
为什么越来越多财务人转型管理会计CMA
原因如下：
一.管理会计CMA认证是无国界的，被全球180个国家所认可，是美国管理会计师协会(简称IMA)针对管理会计领域和财务管理领域的专业资格证书，是全球最主要、最权威的会计资格。
二.管理会计CMA考试只有两门课程，考试语言可选择英文或中文，难度虽然有，但只要跟着高顿财经CMA老师的规划来学习，最快一年左右可以取得证书，有效节约时间。
三.管理会计CMA内容包括商业预测与规划、战略决策与支持、风险控制和管理、业绩评估，有助于转换会计思维，规划职场人生，CMA认证注重推动公司整体业绩发展，，你如果取得CMA认证，对你的会计职业生涯是一次巨大的提升。
四.岗位年薪高，职业发展空间大，IMA官方近期公布的全球财会人员薪资调查报告显示：持有CMA认证的会员的平均工资为62005美元，比非持证者高45%，平均总收入为77630美元，比非持证者高48%。高顿财经职业发展研究中心的Charming提到，在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。
五.备受国有企业及世界500强企业雇主推崇，CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。全世界500强企业中美国企业占据半数江山，他们都进入中国市场，这么多的外资企业都需要CMA管理会计人才，这是一个多么大的需求量，可想而知。
CMA管理会计时代：什么才算是好财务
利润不是定义成功的标准对于成长期的公司，利润并不是最佳预测公司实际运营情况的指标。TSheets的首席执行官Matt Rissell说到“一家新公司或者快速成长的企业烧钱的速度会很快。”如果业务繁荣，你会发现你的现金储备消耗得比预期要快很多。你的利润可能会比较低，但这也许是好事，因为业务增长的十分迅速。记住，尽管如此，利润仍旧是公司最终的财务目标。了解影响你的企业的指标有一些通用的财务指标对所有企业都适用（例如收入、支出、现金和毛利润等等）。但建议企业考虑自己独特的财务指标。“例如，在一个基于订阅的公司内，有两个非常重要的指标：客户终身价值（LTV）和客户获取成本(CAC)。LTV帮助你了解你的客户价值，CAC则衡量了需要付出多少成本来获取这些客户。在各个渠道跟踪这两个指标可以容易地衡量不同渠道的盈利能力，从而专注于最佳渠道。”密切关注你的商业模式，借鉴业内同行定义自己的专有指标。不要因为愚蠢的错误浪费金钱当创业平台上一切具备，你反而很容易犯错误，那么你应该留意什么样的错误呢？Parsons说：“管理你的应收账款，事先准备好协议，鼓励客户尽早付款。你现在得到的钱比四个月之后拿到的钱更有价值。越早把钱存入银行，由此收到的利息就越多。”花一些时间来完善你的业务流程，认清有可能带来损失的未知领域。如果你不确定，可以向你的会计和簿记员寻求帮助。进行费用审计每个季度进行一次仔细的审计，看看你的钱都花在了哪里。你能自信地说你没有超支吗？还有哪些方面可以降低成本？全年进行四次这样的审计，能够帮助你节省数千美元。珍惜你的时间“小企业主的预算往往很紧，这就导致了‘自己动手’的心态，然而，最有价值的资源往往是他们的时间。企业家要思考他们是否将时间花在了最重要的业务上。例如，如果企业主一周花三个小时手动管理工资簿，他们可能认为这样做节省了成本，但实际却花费了本该用于企业增长的时间和精力。”科技可能会带来前期成本，但它之后为企业节省的时间和金钱却能抵消这笔初始费用。创建一个长期跟踪成功的系统简化财务管理的关键是什么呢？应用一个系统，长期跟踪财务状况，促使你设定目标。作为一名企业家，想要获得成功，你不需要是一个财务奇才。重要的是你朝着财务熟练不断努力。花时间了解哪些指标对业务最重要，在长期看如何衡量和改善这些指标。以上仅部分，要想知道更多财务管理可以去学习一下CMA证书内容，涉及内容非常广泛。
