阳光人寿保险靠谱吗
阳光保险成立于2005年7月，历经十余年的发展，已成为中国金融业的新锐力量。公司成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业。 集团目前拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康、互联网金融等多家专业子公司。 阳光保险自成立以来，累计承担社会风险超680万亿元，已支付各类赔款1700亿元，上缴税收超460亿元。上面的数据只是阳光保险的过往光辉业绩，那么它现在的经营怎么样呢？我们可以看一下阳光保险的偿付能力：从图中可以看出，阳光保险的综合偿付充足率达到了235%，这是怎样的一个概念呢？我们可以看一下保监会对于这一个指标的规定：从偿付能力来看，阳光保险还是比较靠谱的。偿付能力只是一个方面，要知道阳光保险是不是真的靠谱，应该从多个方面进行分析。具体可见：
阳光人寿保险靠谱吗
阳光人寿是在银保监会的批准之下成立的，因此阳光人寿是完全合法合规的保险公司，肯定是靠谱的。为了加深大伙对阳光人寿的了解，下面学姐就来介绍一下这家保险公司吧。1、公司背景阳光人寿成立于2007年12月17日，注册资本金183.425亿元人民币，是阳光保险集团股份有限公司旗下的全国性专业寿险公司，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。2022年第三季度，阳光人寿的保险业务收入为127亿元，净利润4.5亿元，净资产达334亿元。学姐这里有一份阳光人寿的母公司——阳光保险的资料，感兴趣的朋友可以看看：阳光保险公司怎么样？产品值得买吗？全网最全测评！2、偿付能力根据银保监会规定，保险公司的偿付能力需要达到以下标准才算是合格：核心偿付能力充足率不低于50%；综合偿付能力充足率不低于100%；风险综合评级为B类及以上。阳光人寿2022年第3季度的核心偿付能力充足率为114.33%，综合偿付能力充足率为170.16%，最新的风险综合评级为AAA类。可以看到，阳光人寿的偿付能力是达到相关标准的，不过我们看一家保险公司的实力强不强，可不能只看背景和偿付能力，这些方面的内容也是需要注意的：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？3、理赔数据根据阳光人寿公布的2022年理赔年报得知，2022年阳光人寿累计服务客户76万人次，累计赔付38.1亿元。目前阳光人寿还推出了悦赔服务，针对小额意外医疗案件，最快1.3分钟即可完成结案。可以看到，阳光人寿的理赔速度还是很不错的，但作为消费者，这些理赔方面的小知识也是需要大家了解的：【保险理赔】又快又好的正确姿势有哪些？不赔就盘TA!以上就是关于阳光人寿的介绍了，总的来说，阳光人寿是靠谱的，大家可以不用过于担心。望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
今天接到了生命人寿宁波分公司的面试通知，但是我没有投简历的。会不会是骗人？请过来人指引我吧！
我想问，你在人才市场或者网上投过简历吗？投过的话用人单位是可以查看的，所以不要惊讶！但是，现在招聘有很多骗子，你必须调查清楚。譬如他说的公司在组建中，那就很让人怀疑了。因为不确定因素太多。建议应聘好一点的企业，最起码你要知道真有这个公司吧。作为过来人，我明白现在找工作的大学生都有点抓救命稻草的感觉，怕错过了好机会。其实真没必要，总会找到工作，而且好工作也不是一次找到的。在找工作过程中受点挫折也是一种人生历练嘛。祝你早日成功！
保险公司招聘信息怎么写？
关于您的问题我做如下解答，希望可以帮到您，同时也帮您了解更多知识。第一，必要的信息要写出来。比如公司简介、职位描述、岗位职责、职位类型（越具体越好）、对学历的要求，对经验要求，工作地址在哪儿，以及其他需要注意到事项。这些信息是让应聘者了解保险公司需要招聘的条件信息，对比自身信息，评估自身是否符合这些职位的要求，有的放矢才能积极去应聘确保岗位与人才匹配、能力与人员匹配，提高招聘效率。第二，吸引应聘者的信息要重点标出来。比如福利待遇，“六险一金”，预期薪酬额度等。俗话说“重赏之下必有勇夫”招聘也类似，好的福利待遇必然能吸引优秀的人才加入，另外好的福利待遇也会形成一定的广告效应。第三，职业选择的具体决策步骤一般如下：1.探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。2.成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。3.选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。4.澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。5.就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。6.坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。7.总结提高。不断地总结自我方方面面收货，正反好坏得失等，积累职场智慧，丰富精彩人生。综上所述，欢迎了解保险行业，也欢迎了解保险经纪人这个职业，因为能当保险经纪人的都是复合型优秀人才，即便你现在不是，入职之后也会慢慢被培养成这样的人。不仅精通保险专业知识、核保医学、金融理财，还具备法商思维的过硬功底，能够合理进行保单架构，帮助客户实现财产的有效传承、家企隔离、财产保护、避税隐私等各种合法合理需求，只有这样的人，才能真正站在客户角度、保持客观、中立的态度，利用自身的专业知识，帮助客户清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活，既买对又能赔。如果我的回答帮到了您，还希望您帮我点个赞，欢迎交流。
保险公司招聘范文6篇
保险 公司是市场经济中以“经营风险”为主要功能的特殊企业,风险经营能力的水平与合理性,直接关系保险公司的企业绩效。本文是保险公司的招聘 范文 ，仅供参考。 保险公司招聘范文篇一： 电话招聘 1. 面试 通知： 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部，(停顿2秒) A如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. (方便记下地址的。)新华人寿保险股份有限公司地址：如果有任何问题，或找不到地方都可以打。与我们联系! (不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见 2. 面试者疑问 1. 请问一下你们公司是做什么的? 我们公司是 我来你们公司应聘的职位是? 您应聘的是销售代表 A求销售职位的 我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。 B我不想做销售类的工作 那您想从事哪方面的工作?我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想 您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧? 2. 工资待遇，上班时间 待遇：面谈(这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。 上班时间：8点—12点 1点30—5点30 3. 你是在哪里看到我的简历?(没有投简历) 根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。(因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的) 4. 明天上午10点可能没时间，能不能换个时间? 我公司面试的时间是，上午的9点--11点 下午的2点—4点，这个时间段过来都行。(要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗?请您务必在3点过来我们公司面试。) 3. 入职 通知: 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是公司的人事部，(停顿2秒)您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括：学历、身份证复印件、(面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。)5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们的一员，期待您在公司优异表现。再见! 4.电话回访 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是有限公司的人事部，(停顿2秒)。我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。 1. 薪水问题 这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。(公司的发展，以及晋升空间……) 2. 公司的吃住问题， 目前公司能提供住宿， 3. 觉得自己还是不太适合 您没有做过怎么知道自己做不到呢? 凡事都有一个适应的过程，给自己一个证 明自己的机会不是很好吗?况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训，能够让您更好的适应这个环境。 保险公司招聘范文篇二： 招聘英才 启事 中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。 中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业! 一、招聘条件 1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。 2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间; 3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。 二、报名岗位 (一)市区： 1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名; 2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名; 3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名; 4、直销团队：团队主管三名; (二)县区： 1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名; 理赔人员若干名。 三、各 岗位职责 (略) 四、薪酬待遇 人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。 五、招聘工作程序 应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。 六、报名地址及联系方式 1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司) 2.登陆xxxx网进行报名。 3.联系方式 联系电话：李经理 13851370188 0527-84399903 许主任 13951063344 0527-84399908 七、报名截止时间 2013年6月30日起 附:应聘登记表 20xx年x月x日 保险公司招聘范文篇三： 一、 公司简介 中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C，简称“中国人保财险”)前身是成立于1949年10月，与新中国同岁的中国人民保险公司，是中国人民保险集团公司(PICC)旗下标志性主业，在国内外同业市场享有卓著声誉。2003年，公司在香港联交所成功挂牌上市，成为中国内地大型国有金融央企海外上市“第一股”。凭借综合实力，公司相继成为北京奥运会、上海世博会保险合作伙伴，为其提供全面保险保障服务。公司主要从事国家大型项目(水电站、地铁、卫星发射、远洋运输等)及机动车辆等财产保险的承保业务，目前为全球知名、亚洲最大的非寿险公司，国内非寿险领域的龙头金融央企。 中国人保财险公司池州市分公司车商部现因业务发展需要诚邀优秀人才加盟。 一、 招聘岗位 综合内勤岗及组训师1-2名 二、 招聘条件 1、 思想品德良好，无不良记录; 2、 大专及本科以上学历; 3、 年龄在18—35岁; 4、 具备一定的组织沟通和协调能力; 5、 文秘、会计类专业及女士优先。 6、家住本地者优先. 三、 工作待遇面议 (一) 报名地点：池州市站前区百汇广场永清汽贸隔壁人保公司一楼. (二) 报名方式：将个人简历递送到公司或将个人简历 发送至QQ邮箱：QQ号码：2958055145 (三) 联系电话：0566—2045512 13965900999 保险公司招聘范文篇四：阳光人寿保险股份有限公司广东分公司 公司简介 阳光人寿保险股份有限公司广东分公司 阳光保险集团股份有限公司是中国500强、中国服务业100强企业。成立3年跻身七大保险集团，5年超越了与其同期成立的71家保险主体，9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，10年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司，逐渐成为引领行业变革的中坚力量。 阳光人寿保险成立于2007年12月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有33家二级机构开业运营，三四级分支机构800余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。 与不断壮大的企业实力相匹配的是阳光保险的责任与担当。阳光保险成立以来，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。十年来，共计承担社会风险超过118万亿元，已支付各类赔款超过563亿元，创造就业机会超过13万个，上缴税收突破179亿元，累计为1.6亿客户提供保险保障。为促进公益活动机制化、常态化，2009年3月阳光保险率先在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”，注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”，在各项公益慈善事业中投入逾1亿元。2010年，阳光保险启动员工父母赡养津贴计划，2012年10月将这一关爱举措扩大到寿险营销员，目前每月为1万多位员工父母发放父母赡养津贴。 创新的管理模式、优秀的 企业 文化 和持之以恒的社会责任与担当，得到了社会的高度认可，阳光保险相继获得：中国公益50强、中国红十字勋章、最具社会责任保险公司、中国最佳 商业模式 、最佳管理创新奖、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳雇主企业、最佳企业文化奖、最佳理赔保险公司、最具竞争力保险公司、最具幸福感企业、最佳年度海外并购创新奖、中国最佳保险资产管理公司等多项荣誉，公司品牌形象和影响力不断提升。 阳光保险将致力于打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团，围绕“一切为了客户”的追求，发扬“战胜自我、拥抱变革”的企业精神，创造价值，共同成长，从而“让人们拥有更多的阳光”。 营业部经理 职位月薪：10001-15000元/月 工作地点：广州 发布日期：2016-07-18 工作性质：全职 工作 经验 ：5-10年 最低学历：大专 招聘人数：3人 职位类别：保险代理/经纪人/客户经理 职位描述主要工作职责： 1、制定营业部 工作计划 ，规划、组织营业部的销售活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标。 2、指导、协助销售人员开发准客户，激发销售队伍士气，培养良好的营业部团队精神，与销售人员共同掌握并维护营业部的重点客户。 3、积极开拓市场，提升营业部的整体业绩。 4、负责组织营业部会议与培训，对营业部人员进行激励和协调，检查工作日志、分析营业部业绩完成情况。 5、对所辖销售人员的销售活动，进行有效的营业部活动管理。 6、配合公司做好销售人员的招聘与日常管理。 任职条件： 1、本科及以上学历(条件优秀的，可放宽至大专)，具有金融、财务、人力资源、法律、医学、营销等相关专业; 2、年龄在23—45周岁(含)之间，身体健康、品行端正、具有进取精神; 3、具有丰富的团险业务销售经验和管理经验，具有较强的团队管理能力、协调能力、公关能力及市场策划、开拓能力; 4、具备三年以上的团体保险业务销售及管理等工作经验; 5、具备一定的当地市场客户资源及人脉关系; 广州2人、佛山1人 保险公司招聘范文篇五：中国平安人寿保险股份有限公司 公司简介 中国平安人寿保险股份有限公司 中国平安保险(集团)股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”， 香港联合交易所股票代码为2318上海证券交易所股票代码为601318。公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司(“平安人寿”)、中国平安财产保险股份有限公司(“平安产险”)、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司 (“平安信托”)、深圳市商业银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，深圳市商业银行依法控股平安银行有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司，及中国平安资产管理(香港)有限公司。 综合金融 职位月薪：6001-8000元/月 工作地点：广州 布日期：2016-07-18 工作性质：全职 工作经验：不限 最低学历：中技 招聘人数：2人 职位类别：保险代理/经纪人/客户经理 职位描述 中国平安主要经营：保险、银行、投资 保险业务： 1:财产保险：车险、企业财产险、家庭财产险... 2:企业员工险：员工意外医疗险、企业补充商业保险、企业年金.. 3:个人保险：医疗保险、 教育 保险、养老保险..... 银行业务： 借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等 投资业务： 平安证券、平安大华基金、平安信托、股票、基金... 招聘合作伙伴，职位描述及要求: 一、基本条件: 1.高中、中专、大专及本科以上学历，年龄25岁—45岁 2、责任心强、学习能力强、有一颗渴望成功的心; 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 4、有梦想敢于挑战自己改变自己的人。 二、收入及福利待遇： 1、 周一到周五每天上午8:30-10:30上班，周六日及国家法定节假日统一放假; 2、 薪水：责任底薪+训练津贴+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金+新人卓越奖+季度奖金+年终奖 3、 绩优人员享有特别养老补贴及养老公积金 ; 4、 任职5周年以上享有长期服务奖金; 5、 每年有多次国内外免费旅游方案; 保险公司招聘范文篇六：广州广爱保险经纪有限公司 公司简介 广州广爱保险经纪有限公司 广州广爱保险经纪有限公司(以下简称“广爱”)隶属于广汽集团，是于2006年6月7日经中国保监会批准成立的全国性专业保险经纪公司,注册资本金5000万元人民币。 广爱目前已拥有近20家分公司和营业部，业务覆盖全国200多个大中城市，员工近千人。 作为全国性的专业保险经纪公司，广爱为全国各地近千家汽车销售店的购车客户提供车辆保险经纪服务;为15家银行及金融机构提供风险管理咨询服务;同时为超过200家企业提供财产保险、工程保险、责任保险、运输保险以及员工医疗险等保险经纪服务;通过广爱全资子公司-----广爱汽车咨询服务有限公司，为各汽车品牌企业的用户提供汽车延长保修服务。 未来，广爱将不断发挥自身网络 渠道 优势，打造具有自身特色的品牌，为客户创造价值，成为综合性的专业保险中介服务商。 职位月薪：4001-6000元/月 工作地点：广州 发布日期：2016-07-15 工作性质：全职 工作经验：1-3年 最低学历：本科 招聘人数：2人 职位类别：保险业务管理 职位描述 工作职责： 1、 参与各业务板块营销活动的策划、 经营计划的拟定，督导经营目标的达成; 2、 寿险业务合作协议签订管理; 3、 业务活动量管理与KPI指标分析，日志检查; 4、 新人招聘、培训、业务辅导、组织管理营销会议; 5、 汽车生产商金融保险工作需求落实推进。 职位要求： 1、 保险、营销、金融、管理等相关专业，大学本科以上学历，有寿险相关经验可适当放宽学历要求; 2、 两年以上寿险、保险中介公司组训、督导、业务主管等相关行业经验; 3、 能收集市场信息并分析、预测市场动态变化; 4、 有一定的团队管理经验和较强的团队协作能力; 5、 有良好的品德修养，激励并带领团队达成目标;
是否阳光人寿保险骗局?请大家帮忙
阳光人寿保险不是骗局，阳光人寿在成立之前是需要经过银保监会批准的，并且成立后也会一直受银保监会监管。有银保监会替消费者进行把关，因此肯定是靠谱的。可能有的朋友会担心买了阳光人寿的保险会被骗，有这方面顾虑的朋友可以看看这篇文章的分析：保险是骗人的吗？你买的保险都只是废纸一张？下面学姐就从阳光人寿的公司背景和偿付能力，来给大家介绍一下这家公司吧。阳光人寿成立于2007年12月17日，注册资本金183.425亿元人民币，是阳光保险集团股份有限公司旗下的全国性专业寿险公司。截至目前，公司已开设32家二级机构、近1000家三四级分支机构。学姐这里有一份关于阳光保险的资料，感兴趣的朋友可以看看：阳光保险公司怎么样？产品值得买吗？全网最全测评！根据银保监会规定，保险公司的偿付能力需要达到以下标准才算是合格：核心偿付能力充足率不低于50%；综合偿付能力充足率不低于100%；风险综合评级为B类及以上。阳光人寿2022年第3季度的核心偿付能力充足率为114.33%，综合偿付能力充足率为170.16%，最新的风险综合评级为AAA类。可以看到，阳光人寿的偿付能力是达到相关标准的，不过我们看一家保险公司的实力强不强，可不能只看背景和偿付能力，这些方面的内容也是需要注意的：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？以上就是关于阳光人寿的相关介绍了，可以看到阳光人寿的实力还是很不错的。但我们在买保险时，除了要关注保险公司外，保险产品所提供的保障也应该要注意，只有适合自己的产品，才能够最大程度上为自己提供保障。 望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
阳光人寿保险公司可靠吗
阳光人寿挺可靠的，公司主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等险种。根据最新公布的2022年第3季度偿付能力数据，阳光人寿的核心偿付能力充足率为114.33%，综合偿付能力充足率为170.16%，上一季度的风险综合评级结果为AAA。这些数据都在银保监会规定的合格线上，大家可以放心~对阳光人寿及旗下产品感兴趣的朋友可以先看看这篇文章：阳光保险公司怎么样？产品值得买吗？全网最全测评！接下来学姐给大家讲讲阳光人寿的产品——阳光i保终身重疾险（互联网专属）。这款保险产品在高发重疾对应的轻/中症疾病保障方面，赔付比例分别达到了基本保额的30%、50%，虽然中症保障力度比较中规中矩，但轻症赔付是比较到位的。而且这款重疾险还提供少儿特定疾病的首次确诊额外赔付、被保人首次轻/中症豁免、身故保障等保障责任。想了解具体产品情况的朋友不妨点进链接看看详情：阳光i保互联网终身重疾险值得买吗？这些地方需要注意！实际上，只要是在我们内地备案成立的保险公司，就都要受到银保监会的严格审核和监管，所以我们内地的保险公司都挺可靠的。大家在投保时还是要把重点放在保险产品本身。像我们大多数人都需要投保重疾险、百万医疗险和意外险等险种，大家可以根据自身的保障需求，结合产品的表现来决定是否投保哪一款保险。如果有不清楚自己应该买什么险种的，大家可以参考一下这份指南：保险种类这么多，我应该先买哪种呢？望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
在阳光保险公司上班怎么样
你好[鲜花] 在阳光保险公司上班是一种不错的选择。阳光保险公司是一家知名的保险公司，拥有良好的声誉和广泛的客户群体。在这家公司工作，你将有机会接触到各种类型的保险业务，如人寿保险、车险、健康保险等，这将有助于丰富你的工作经验和知识。阳光保险公司注重员工培训和发展，提供完善的培训计划和晋升机会。你可以通过参加内部培训课程和外部专业认证来提升自己的能力和竞争力。同时，公司也重视员工的福利待遇，提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。【摘要】
在阳光保险公司上班怎么样【提问】
你好[鲜花] 在阳光保险公司上班是一种不错的选择。阳光保险公司是一家知名的保险公司，拥有良好的声誉和广泛的客户群体。在这家公司工作，你将有机会接触到各种类型的保险业务，如人寿保险、车险、健康保险等，这将有助于丰富你的工作经验和知识。阳光保险公司注重员工培训和发展，提供完善的培训计划和晋升机会。你可以通过参加内部培训课程和外部专业认证来提升自己的能力和竞争力。同时，公司也重视员工的福利待遇，提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。【回答】
学习机会：阳光保险公司是一个学习型组织，通过不断的学习和培训，你可以不断提升自己的专业能力和知识水平。职业发展：阳光保险公司提供广阔的职业发展空间，你可以通过表现优异和积累经验，逐步晋升到更高的职位。团队合作：阳光保险公司注重团队合作，通过与同事紧密合作，你可以学习到团队协作和沟通技巧，提高工作效率和质量。行业前景：保险行业是一个稳定且发展迅速的行业，加入阳光保险公司可以为你的职业发展提供广阔的机会和前景。在阳光保险公司上班可以获得稳定的工作环境、丰富的学习机会和良好的职业发展前景。这是一个值得考虑的工作选择。【回答】
有朋友了解阳光保险公司吗?
【阳光保险公司】其实是行业里有很深资历的保险公司了，大量的小伙伴对这家公司的名字都比较耳熟，然而对它的实力其实还不太了解。今天学姐就给大家详细测评一下，来帮助大伙更好地认识跟了解【阳光保险公司】！阳光保险作为国内十大保险公司之一，真的超级有实力，哪怕和太平洋人寿比，（阳光人寿）也不见得落下风：《听说太平洋人寿的实力碾压阳光人寿？不见得！》学姐这就来告诉大家，看一下阳光保险出众在哪里？产品是不是靠谱呢？一、阳光保险公司实力大揭秘1、公司规模阳光保险是个集团，旗下有很多分公司，其中售卖人寿险的是阳光人寿。阳光人寿是阳光保险组建的第一家控股子公司，而阳光保险是由中国石油化、南方航空集团、中国铝业公司等大型企业集团组建而成，各股东实力都很强。阳光人寿的注册资本为183.425亿，目前经营区域覆盖全国29个省市和自治区，基本覆盖全国。根据阳光人寿2020年的信息披露，它的总资产规模为3300多亿，相较于2019年增加了10亿左右，营业利润为38亿，同比增长16%。2020年度保费收入是551亿，相较于2019年增加了7亿左右，整体水平也比较高，能排进国内前10吧。2、偿付能力偿付能力最关键的就是保险公司偿还债务的能力大小有多少。开门见山地说：保险公司是不是有能力赔付保险金。在保监会监管体系下，要求每家保险公司:核心偿付能力充足率不低于50%，综合偿付能力充足率不低于100%，风险综合评级需在B类以上，这三项指标必须同时满足，才称得上是合格的。可以通过2021年第一季度的偿付数据了解到，阳光人寿的核心偿付能力为178.09%、综合偿付能力为209.68%，符合条件了。就公司实力而言，阳光人寿真的很可以了。然而买保险说到底卖的是产品，阳光人寿的保险产品值不值得购买呢？二、阳光保险的产品值得买吗？学姐挑选了阳光人寿最近热卖中的产品——臻心关爱C款，咱们先浏览一下它的保障图：看完图能了解到，臻心关爱C款有几个出色的地方。1、恶性肿瘤额外赔这也是臻心关爱C款的突出点了，一旦属于保单的前20年里，如果被确诊为恶性肿瘤的话，这个时候被保人可以领取到180%的赔偿金。尤其对于28种高发重疾来说，目前恶性肿瘤的发病率已经是最高的了，早已超过了60%，它已经是众多重疾里的”第一名“。而且恶性肿瘤医疗费很高，一瓶特效药或者是一瓶靶向药都得好几万块，一年光一药费就要花上个几十万，真不是我们普通家庭可以交得起的。但被保人有了臻心关爱C款的恶性肿瘤额外赔，被保人可以得到保险公司赔付的保额180%，假如我们买了50万的保额，那就能获赔90万！这笔钱不仅可以用于治疗，还能维持家庭开销，真不错！除开臻心关爱C款，市场上还有许多含有额外赔的产品，这里学姐归纳出来10款，感兴趣的小伙伴一定不能错过：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》2、带有年金转换权综上所述，年金转换便是把保险金改为年金保险，能够让被保人或受益人的资产盘活，咱们讲个例子：老王购置了臻心关爱C款后，不幸死了，这样一来，老王的受益人便可以去申请年金转换，把这笔钱转换为年金保险。按臻心关爱C款的有关规定，在保险公司审核同意的情况下，那么投保人或受益人就能用下面的方式去申请年金转换了：①受益人在申请合同保险金时，就可以将保险金全部或部分来入手年金保险；②合同交费期间届满后，那么被保人到了60-80周岁的时候，要是投保人申请解除合同（就是退保），退保得到的钱都是可以被用来买年金保险的。这对一些有理财经验的人来讲，这项权益真的蛮棒的了。研究完拔尖的地方，我们再看看它的缺陷。保障期限不够灵活臻心关爱C款就只可以支持保终身，不像其他产品那样，也是可以选择保至20、30年保至60、70岁。虽然学姐之前经常建议朋友们保终身，但是保终身的价格相对来说就更高了。对手头比较紧的人来说，或许先买份定期保障的产品才是最适合的选择，等到手中的资金足够时，再选择保终身。可是臻心关爱C款在保障期限上却仅有保终身一个选项，就有点一般了。整体来看，臻心关爱C款性价比还是挺高的，保障面面俱到、赔付比例也极高，但是保障期限还是太过死板，对经济条件差的人来说就不是很善良了。学姐总结了136款处于热卖中的重疾险，大家可以多看几款对比一下，多看一看才能知道哪一款更适合自己：《全国热门的136款重疾险对比表》【写在最后】我是【学霸说保险】，专注于客观、专业、中立的保险测评；如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号【学霸说保险】咨询我；我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。公众号：【学霸说保险】花更少的钱，买对的保险！
平安保险公司内勤面试一般会问什么问题？
不同的岗位不同的问题。常见的问题：1、自我介绍。2、你对保险行业的了解。3、你认为你那些优点适合这个岗位。4、你在之前的 学习工作中遇到的主要困难是什么，你是怎么克服的？所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
我想去阳光保险公司面试，去过那里面试的朋友请给点宝贵经验 谢谢
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
电话卖阳光人寿保险好做吗？有人做过吗？打电话来叫我去面试。
这份工作的优点，公司都会说很多，这里只说下它的劣势。
首先，这个活不宜长干，每天面对电脑和话筒，对嗓子和耳朵伤害都非常大，一般情况下，每天都会有相应的工作量，包括通时与通次，通时即通话时长，每天为两个半小时以上，通次即通话次数，每天为55次以上，当然，不同公司的要求会有差异，但都差不多。一天下来，要达到工作量，体质弱的，嗓子会哑，耳朵也会不好受，这个要看个人体质。
其次，这个活要面对很大的压力，每周每月都会有相应的业绩要求，如果长时间不出单，或是出单很少，来自主管和自身的压力会异常强大，要入行，要做好充分的心理准备。
最后，在经济危机下，找份工作确实不容易，电销这份工作也不错，风不着雨不着，什么工作都不好干，上述两点劣势仅做参考，如果自己想干电话销售而且声音不错有耐心，可以尝试下，干个一到三年，再转到公司的管理层，也未尝不可，自己斟酌吧！
希望可以帮到你
保险公司的招聘是不是骗局？
保险公司的招聘不是骗局，正规的保险公司每年都会招聘新人加入公司。经常能够看到保险公司招聘，尤其是保险公司的业务人员流动性非常大，导致有不少人在看到保险公司招聘的时候，都会心生疑问，认为保险公司就是为了骗人去做业务，其实这是一种误区，保险公司作为正规的公司，每年招聘新人非常正常，并不是骗人去做业务。一、保险公司是正规公司，招聘不是骗局。保险公司是金融行业的公司，需要特殊的执照才能开展业务，并且保险公司的规模都非常大，因此保险公司是正规的公司。社会上有些公司，招聘是为了骗钱，保险公司招聘，不存在欺骗，只是为了给公司增加新鲜血液，让更多的人了解保险，招聘的目的只是为了开展业务，招聘流程和手续都很正规。二、保险公司每年都会招新，不同岗位都有职位。保险公司规模很大，因此每年需要的人也非常多，尤其是有的岗位流失率很高，自然需要招聘专业人员。保险公司各个岗位不同，有的需要要跑外勤，有的需要做内勤，外勤还是内勤，要看公司招聘的目的和岗位要求，应聘的时候找到相应的岗位应聘即可。三、保险公司的业务员流失很大，导致需要长期招聘。保险公司的业务人员流失非常大，因为竞争十分激烈，长时间不开单，自然在公司待不下去，只能另谋出路。因此保险公司的业务人员常年招聘，加上保险公司内部有增员的需求，导致外界不少人认为保险公司招聘只是为了招聘业务员，这是一种误解。保险公司的招聘不是骗局，保险公司招聘的岗位非常多，并不是只有业务员招聘。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
保险公司长期招聘是否是陷阱骗局???
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。拓展资料：保险公司：保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。保险公司的业务分为两类: (1) 人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2) 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。参考资料 百度百科 保险公司
